经济师初级人力资源相关的书籍包括：

《人力资源管理职业资格考试指南》。这本书对人力资源管理做了详细的介绍，包括该职业的性质、工作内容、发展前景、报考条件、考试形式等，是学习人力资源管理的入门书籍。

《人力资源管理》（中级）。这本书是人力资源管理师考试的参考用书，可以帮助读者了解更多人力资源管理方面的专业知识。

此外，考生还可以参考其他专业书籍和资料，如《员工关系管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》等。这些书籍可以帮助考生更好地了解人力资源管理的各个方面，为备考做好充分准备。

请注意，具体考试内容和难度可能会因地区和年份的不同而有所变化，因此建议参考官方发布的考试大纲和相关说明。

学习经济师初级人力资源时，需要注意以下几点：

1. 理解并掌握人力资源的基础知识，包括人力资源管理的概念、功能、发展历程和趋势等。

2. 了解人力资源管理的各项职能，包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等，并理解各职能之间的相互关系。

3. 掌握人力资源管理的基础理论，如组织行为学、劳动经济学、劳动法等，以便更好地理解和应用人力资源管理的知识。

4. 注重实践应用，人力资源管理的应用性很强，需要结合实际案例和场景进行深入分析和探讨。

5. 保持持续学习的心态，人力资源管理工作是一个持续发展的领域，需要不断更新知识和技能，以适应不断变化的市场环境和企业需求。

6. 注意与其他学科的交叉学习，如心理学、社会学、管理学等，这些学科对于理解人力资源管理问题和发展趋势具有重要意义。

7. 合理安排学习时间，人力资源管理的知识体系较为庞大，需要花费一定的时间和精力进行系统学习。

总之，学习经济师初级人力资源需要注重基础知识的理解和掌握，注重实践应用和持续学习，同时注意与其他学科的交叉学习。

《经济师初级人力资源书》是一本针对经济师人力资源方向的参考书籍，涵盖了人力资源管理的各个方面。以下是其主要说明：

1. 介绍了人力资源管理的基本概念、理论和方法，包括人力资源管理的概念、性质、意义等。

2. 阐述了人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工福利管理、劳动关系等方面的内容。

3. 提供了人力资源管理的基础知识和技能，包括人力资源管理的六大模块、招聘渠道、面试技巧、绩效评估方法、薪酬设计原则等。

4. 介绍了人力资源管理的法律法规和政策，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等，以及企业人力资源管理相关政策。

5. 提供了人力资源管理实践的案例和经验，帮助读者更好地理解和应用人力资源管理知识。

6. 针对经济师初级人力资源方向，本书还介绍了如何运用人力资源管理知识为企业创造价值，包括如何分析企业的人力资源状况、如何制定人力资源管理策略、如何实施人力资源管理措施等。

总之，《经济师初级人力资源书》是一本全面而深入的人力资源管理书籍，适合想要了解和掌握人力资源管理知识的人阅读。