经济师初级人力资源考题包括但不限于以下内容：

1. 职业道德：包括职业道德基本知识和职业活动中的道德规范。

2. 基础知识：涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等模块。

3. 个人能力：包括组织能力、沟通协调能力、分析和解决问题能力以及人际交往能力等。

4. 专业知识：包括人力资源管理的基础理论，如劳动法相关知识、人力资源管理和开发等。

5. 最新政策法规：包括人力资源管理的相关政策法规，如社会保险相关法规、劳动安全卫生法规等。

6. 案例分析：对实际人力资源管理工作中的案例进行分析和解答，考察对实际情况的解决思路和方案。

请注意，具体的考试内容和难度可能会根据地区和年份有所不同，建议咨询官方渠道获取准确信息。

经济师初级人力资源考试需要注意以下几点：

1. 仔细阅读考试大纲和教材，对知识点有全面了解。

2. 合理安排时间，人力资源考试通常包含法律法规、理论知识和实务考试三部分，要注意合理分配时间。

3. 考试中客观题用2B铅笔填涂，主观题考试用黑色字迹签字笔作答，注意合理使用答题卡。

4. 考试时保持情绪稳定，不要受其他考生的影响，按照自己的节奏来。

5. 在考试前，做好充分的准备工作，如检查文具、确认考场、调整好心态等。

6. 在考试当天带好身份证和准考证，并提前到达考场，以免耽误考试。

7. 遵守考场规则，不得作弊或者参与作弊。

希望以上内容可以帮到你，祝你好运。

经济师初级人力资源考题说明如下：

1. 考试将按照人力资源相关的专业知识，对考生进行能力测试，主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等内容。

2. 考试题目包括单选题和多选题，其中单选题共70道，每题1分；多选题共35道，每题2分。

3. 考试将采用闭卷的方式进行，考试时间为14:30-16:30。

4. 考生需要掌握人力资源管理的基础理论和知识，能够运用相关方法和工具分析人力资源管理的实际问题。

5. 需要注意的是，虽然初级经济师人力资源考试难度并不大，但考生需要真实掌握相关知识点才能得到高分。

以上内容仅供参考，建议到官方网站获取更准确的信息。