江苏企业人力资源管理师可以参加考试的有两种，分别是国家三级企业人力资源管理师和国家四级企业人力资源管理师。

企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。

如需更多信息，可咨询人力资源管理方面的专家。

江苏企业人力资源管理师注意事项包括：

1. 考试前准备好准考证、身份证件和纸质版考试材料。

2. 遵守考场规则，禁止将手机等通讯工具带入考场，以免在考试过程中出现突发情况。

3. 考试结束后，应当及时离开考场，不要在考场外等待成绩公布。

4. 报名缴费后，要关注并遵守江苏省职业技能鉴定中心发布的考试相关通知，按照要求参加培训、进行模拟考试练习等。

5. 人力资源管理师考试涉及职业道德和基础知识两个主要方面，需要全面准备考试。

6. 考前准备需要充分，包括准考证、身份证件、纸质版考试材料以及适合考试的身心状态。

7. 考试过程中，要认真阅读考试要求，按照要求进行答题，避免因理解有误而失分。

以上就是江苏企业人力资源管理师需要注意的主要事项，希望对你有所帮助。

江苏企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部组织实施的全国统一换发的职业资格认证，目前已经取消全部考试。江苏企业人力资源管理师考试合格后，可以获得相应的技能证书。该证书是表明具有从事人力资源管理工作所必备的学识和技能的证明，是求职、任职的资格凭证，也是用人单位招聘、录用的主要依据。

此外，江苏企业人力资源管理师还可以通过学习人力资源管理、劳动法规政策、劳动争议调解、员工培训、人力资源测量与评价等专业课程来提升自己的专业素养和实践能力。

江苏企业人力资源管理师的就业方向非常广泛，包括企事业单位、政府机关、咨询公司等领域的HR、行政主管、招聘专员、培训专员、绩效管理专员、劳动关系协调员等职位。该职业的发展前景非常广阔，随着市场经济的发展，人力资源管理在企业中的地位越来越重要，人才资源被视为最重要的资源之一，人力资源管理师将有更多的机会参与企业的战略决策和企业文化建设，发挥更大的作用。

总之，江苏企业人力资源管理师是一个具有较高专业性和实践性的职业，需要不断学习和提升自己的专业素养和实践能力，以适应市场的需求和变化。