江苏高级人力资源师包括劳动关系协调师、高级企业培训师、高级人才评价师、高级心理咨询师等^[1][2]^。

其中劳动关系协调师是指从事组织劳动用工管理，协调劳动关系的专业管理人员；高级企业培训师是指符合国家职业标准并取得高级企业培训师专业能力要求的专业技术人员；高级人才评价师主要从事人才评价的理论研究、实践操作和咨询服务，对高层次人才和急需紧缺人才开展考核、评估和认定；高级心理咨询师从事心理咨询和辅导工作的高级专业人员^[2]^。

在江苏参加高级人力资源师考试时，需要注意以下几点：

携带有效身份证件及准考证进入考场，身份证件和准考证一定要带好，不能遗失。

遵守考场规则，不得将手机带入考场，严禁携带资料进入考场。

考试结束后，按监考老师的要求离场，不要提前交卷。

注意饮食卫生，避免拉肚子等身体不适情况影响到考试。

调整好自己的心态，不要紧张，以平常心对待考试。

此外，还需要注意以下几点：

提前了解考场信息，确保按时到达考场。

准备好考试所需的各种材料，如笔、纸张等。

注意时间安排，确保有足够的时间进行考试，不要因为时间紧张而匆忙答题。

准备好考试后的相关事宜，如成绩查询、证书领取等。

最后，建议在考试前进行充分的准备和复习，了解考试要求和题型，以提高通过考试的可能性。

江苏高级人力资源师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员，其证书是国家认证的，代表了持证者在这个领域的综合能力和水平。

高级人力资源师既是专家，又能在企业中从事实际管理工作，具有双重身份。此外，人力资源管理工作本身具有很强的专业性，从事这项工作，需要不断学习、提升专业水平。

江苏高级人力资源师可以享受加薪、晋升、职称评定、养老保险等多项福利待遇。同时，对于个人发展而言，高级人力资源师可以不断提升自己，实现职业生涯的飞跃。

以上信息仅供参考，更多信息建议咨询江苏当地的职业培训机构。