技术好的人力资源师培训可以考虑以下几个途径：

1. 参加专业培训机构：许多专业的人力资源培训机构提供系统的培训课程，包括人力资源管理的基本理论、招聘、培训、绩效管理、薪酬和福利管理、劳动法规等方面的知识。这些课程通常会结合案例分析和实践操作，帮助学员更好地理解和应用人力资源管理的知识。

2. 自学：通过阅读人力资源管理的相关书籍、文章和在线资源进行自学。人力资源管理的知识体系非常广泛，可以通过网络资源获取更广泛的知识。

3. 实践经验：在实践中学习是最好的方式之一。可以尝试寻找一份人力资源相关的工作，并尽可能多地参与其中，通过实际操作来学习人力资源管理的技能。

无论选择哪种方式，都需要不断地实践和反思，以便更好地掌握人力资源管理的技能。同时，参加一些专业的人力资源比赛也是一个很好的选择，可以与其他人力资源从业者一起学习和交流，共同进步。

技术好的人力资源师培训注意事项包括以下几点：

明确培训目标。在参加培训之前，你需要明确自己的培训目标，例如想要提高招聘、薪酬、绩效等某一方面的技能，这将有助于你更有针对性地选择培训课程。

选择合适的学习方式。线上和线下培训各有优点，根据自己的学习习惯和方式进行选择，有助于提高学习效率。

做好笔记。培训过程中，要积极听取讲师的讲解和案例分析，做好笔记，以便于后续复习和巩固。

理论结合实际。人力资源工作涉及很多数据和政策，需要理论和实际结合，因此，在培训过程中遇到的相关政策法规、制度、工具和方法等，需要积极思考如何运用，并在实际工作中去检验。

持续学习。人力资源工作是一个需要不断学习和提升的岗位，培训只是其中的一部分，还需要不断关注行业动态和前沿的人力资源管理方法，不断提升自己的专业素养。

交流与分享。在培训中与其他学员交流和分享经验也是非常重要的，可以通过互相学习和互相借鉴来提高自己的技能水平。

反馈与评估。参加培训后，要对培训效果进行反馈和评估，了解自己的不足之处，并寻求进一步的提升。

总的来说，技术好的人力资源师培训需要注意明确目标、选择合适的学习方式、做好笔记、理论结合实际、持续学习、交流与分享以及反馈与评估等方面。这些注意事项将有助于你更好地掌握人力资源知识和技能，提高自己的专业素养和工作能力。

技术好的人力资源师培训说明如下：

1. 深入理解人力资源管理的基本概念和技能：掌握人力资源管理的六大模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，并理解其相互之间的联系。

2. 强化招聘与配置：熟悉各种招聘渠道，能撰写招聘广告，掌握面试方法和技巧，能够配置公司所需的人员。

3. 员工培训与发展：了解员工培训的需求分析与计划制定，掌握培训方法和技巧，能够跟进员工发展情况，提供建议和帮助。

4. 绩效管理：掌握绩效管理的流程和方法，能够设计绩效考核指标和评价体系，协助公司完成绩效管理工作。

5. 薪酬福利管理：了解薪酬设计理论和技巧，掌握薪酬福利管理制度的制定和执行，能够解决薪酬相关的问题。

6. 劳动法规和政策：熟悉劳动法规和政策，能够识别和分析潜在的劳动法律风险，保障公司的权益。

7. 熟练使用人力资源管理软件：学会使用人力资源管理软件，能够进行薪资核算、社保缴纳、考勤管理等日常工作。

8. 良好的沟通能力和团队合作：学会与员工进行有效的沟通，保持良好的人际关系，并能在团队中发挥协作精神。

以上内容仅供参考，建议参加培训前根据自己的需求和已有经验与老师或前辈进行探讨，以获得更准确的培训信息。