极米科技人力资源管理师是龚浩。

极米科技人力资源部门负责招聘、培训、考核等，人力资源总监是龚浩，在进入极米之前，他在罗技任职招聘经理，后负责管理全球多个国家和地区的招聘工作。他参与了极米科技创业初期的人力资源管理工作，并致力于打造适应创新型企业的人力资源体系。

在参加极米科技人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

1. 确保已经仔细阅读并理解了考试相关资料和说明。

2. 携带并检查所需的考试材料和工具，确保它们准备就绪。

3. 提前到达考场，并遵守考场规则。

4. 确保了解考试时间限制，并在规定时间内完成答题。

5. 在考试过程中，要认真阅读每一道题目，不要漏题，确保理解题意后才作答。

6. 保持安静，不要与其他考生交流，避免影响他人答题。

7. 在考试结束后，将试卷和答题卡放回指定位置，并等待监考老师宣读结束信号。

8. 考试结束后，不要将考试材料带出考场，确保将所有材料交回。

9. 保持身体健康并做好防护措施，遵循当地卫生部门和极米科技公司的相关防疫要求。

希望以上内容对你有帮助，祝你考试顺利！

极米科技人力资源管理师是一个负责招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系等方面工作的专业人员。他们需要具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系管理等方面的知识和技能，能够制定公司人力资源发展规划，提高公司员工的整体素质和绩效。

具体来说，极米科技人力资源管理师需要负责以下工作：

1. 负责公司招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等人力资源管理工作；

2. 制定招聘计划，组织招聘活动，进行人才选拔和面试；

3. 制定培训计划，组织员工培训，提高员工的专业素质和工作能力；

4. 负责公司薪酬福利的核算和管理，确保薪酬制度的公平性和有效性；

5. 负责绩效管理体系的建立和实施，确保绩效评价的公正性和有效性；

6. 维护良好的员工关系，处理员工冲突和纠纷，提高员工满意度和忠诚度；

7. 参与公司人力资源发展规划的制定，为公司的人力资源管理提供战略性建议。

在极米科技，人力资源管理师需要遵循公司的价值观和文化，遵守公司的规章制度和法律法规，确保人力资源管理工作的合规性和有效性。同时，他们需要不断学习和掌握新的人力资源管理理念和方法，提高自己的专业素质和管理能力，为公司的发展和员工的成长做出更大的贡献。