人力资源管理师的教材包括以下几部分：

官方指定教材。这是官方唯一认可的教材，也是参加考试必备的书籍。它包括《理论知识》和《专业技能》两个部分，均由人力资源和社会保障部组织编写并发行。

培训资料。除了官方教材，一些培训机构也会根据考试要求编写培训资料，这些资料也是非常有用的学习工具。

相关法律法规文件。在学习人力资源管理师时，需要了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些是人力资源管理的重要依据。

请注意，每年教材都会有所更新，建议购买官方最新版本。此外，建议将官方教材和培训资料妥善保管，以备将来可能的参考之需。

参加人力资源管理师考试需要参考一些教材和注意事项，以下是一些重要的方面：

1. 认真阅读考试大纲和教材，了解考试内容和要求，确保自己有足够的理论基础。

2. 做好时间管理，人力资源管理师考试通常需要完成多项任务，需要合理安排时间。

3. 注重实践操作，考试中会有一些实践操作题，需要注重实践操作技能的练习。

4. 认真答题，考试中会有大量的选择题和简答题，需要认真答题，确保答案准确。

5. 保持心态稳定，考试过程中可能会遇到难题，但不要轻易放弃，保持心态稳定，按照答题顺序和时间安排逐步答题。

6. 注意答题格式，考试中会有一些格式要求，需要按照要求认真填写答案，确保答案格式正确。

7. 提前熟悉考场，考试前需要提前了解考场的位置、交通、周边环境等信息，确保能够按时到达考场。

总之，参加人力资源管理师考试需要认真备考，注重理论与实践相结合，保持良好的心态和时间管理，按照考试要求认真答题。同时，还需要注意考场规则和时间安排，确保能够顺利完成考试。

《企业人力资源管理师》是职业技能培训教材，主要内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等。该教材注重理论与实践的结合，通过案例分析和实践操作，帮助学习者掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，提高人力资源管理的能力。

教材的使用建议包括：

1. 明确教学目标：根据教材内容，明确具体的教学目标，以便更好地组织教学。

2. 结合实际：将教材内容与实际工作相结合，引导学生运用所学知识解决实际问题。

3. 注重实践：通过案例分析、角色扮演、小组讨论等方式，加强学生的实践操作能力。

4. 关注细节：引导学生关注人力资源管理的细节问题，如招聘流程、员工培训计划等，以便更好地应对实际工作。

此外，教材的使用还需要注意以下几点：

1. 教材内容可能存在一定的滞后性，需要结合当前人力资源管理的实际情况进行调整和补充。

2. 教材中的案例可能存在地域差异，需要结合当地实际情况进行解读和运用。

3. 教材中的部分内容可能较为专业和复杂，需要教师进行适当的讲解和引导，以便学生更好地理解和掌握。