国家人力资源管理师目录包括以下内容：

1. 人力资源管理师考试教材：包括《理论知识(职业规划、人力资源法务等)》、《专业能力(招聘方案制定、面试技巧、劳动合同签订等)》。

2. 国家人力资源管理师考试：包括四个等级，即助理人力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

3. 人力资源管理师论文答辩要求及格式。

通过国家人力资源管理师考试并取得相应等级证书的人员，表明其已具备从事相应级别人力资源管理工作的基础性知识及实务操作能力。建议到当地人社部官网查询具体信息。

国家人力资源管理师目录注意事项如下：

目录应准确反映国情、社情和各种资源状况，为制定经济社会发展规划、计划和重大决策提供可靠依据。

目录的制定应遵循科学发展观，坚持系统观念，统筹第一、二、三产业人力资源的发展，促进产业之间以及经济发展与人口、资源、环境之间的协调。

目录应坚持继承与发展、积极与稳妥、分步实施的原则，以现有职业分类为基础，按照规定的程序，构建国家职业分类框架，确定国家职业分类标准。

目录中列出的职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，不得作为准入类职业资格进行直接评价。

申报国家职业资格认证考试，需要认真阅读本目录，了解相关规定和要求。

以上就是申报国家职业资格认证考试时需要注意的事项，请认真阅读并遵守相关规定。同时，考生应关注人力资源和社会保障部门的官方渠道以获取最新信息。

国家人力资源管理师目录主要分为以下几个部分：

1. 职业概况：这部分详细介绍了人力资源管理师的职业定义、工作内容、职业描述、职业水平、职业对应的学科等。

2. 职业等级：根据人力资源管理师的职业要求，将等级划分为若干级别，通常分为助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。不同级别的资格对应不同的岗位职责和要求。

3. 培训要求：包括培训目标、培训考核、培训对象和内容等。旨在规范培训行为，提高培训质量。

4. 申报要求：包括报名条件、申报材料、考试时间和考试形式等。这些要求是依据职业等级和岗位职责等制定，确保参加考试人员符合要求，能够胜任相关工作。

5. 鉴定方式：包括鉴定形式、鉴定时间、鉴定场所等的说明。人力资源管理工作涉及的内容比较广泛，需要运用多种技能和方法，因此鉴定方式多样化，能够全面评估人力资源管理师的职业能力。

总的来说，国家人力资源管理师目录的目的是为了规范人力资源管理师的认证工作，提高认证质量，帮助从业人员更好地理解和掌握相关知识，提高职业素养和工作能力。同时，也为企业提供了一个权威的人力资源管理专业人才认证标准，有利于企业更好地选拔和培养相关人才。