国家企业人力资源师是指从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员，需要具备相关专业知识和技能，并需要通过相关考试和认证。

具体来说，国家企业人力资源师主要负责以下工作内容：

1. 负责制定和实施人力资源战略规划和年度计划，并根据公司实际情况调整人力资源策略。

2. 负责招聘、选拔、培训和考核员工，建立和维护高效的人力资源管理体系，提高员工的工作积极性和效率。

3. 负责制定和实施薪酬福利政策，并进行成本效益分析和监控，确保薪酬福利政策符合公司利益和社会法律法规。

4. 负责员工绩效管理，制定和实施绩效考核方案，并根据考核结果进行奖惩和调整岗位。

5. 负责劳动关系管理，建立和维护和谐的劳动关系，处理劳动纠纷和仲裁等事宜。

6. 参与企业文化建设，促进员工沟通和交流，提高员工满意度和归属感。

需要注意的是，随着人力资源管理的发展和实践的不断深入，国家企业人力资源师的工作内容和技能要求也在不断变化和更新。因此，从事该职业的人员需要不断学习和掌握新的知识和技能，以适应不断变化的市场需求和行业发展趋势。

国家企业人力资源师注意事项包括以下几点：

考生应合理安排复习时间，注重各部分内容的理解和巩固，同时关注考试的题型、题量及考试难度。

在考前复习中，要注重对各部分的综合整理，形成知识网络，并根据自身特点，制定出适合自己的备考计划，合理分配复习时间。

考试时注意审题，抓住重点，注重技巧，力争在短时间内准确回答问题。

人力资源师考试中注意答题速度，在考前应该做一些答题速度的练习。

考试时注意合理分配时间，不要在某一道题上花费太多的时间，以免影响整个答题的进度。

考前注意休息，保证充足的睡眠，以充沛的精力迎接考试。

考试时不要紧张，保持冷静，从容应对考试。

以上就是参加国家企业人力资源师考试需要注意的一些事项。希望这些建议能帮助你顺利通过考试。

国家企业人力资源师是指取得人力资源相关从业资格证书，在企业和事业单位从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等工作的人才。该职业需要掌握一定的专业知识和技能，能够运用相关工具对人力资源相关事务进行妥善处理。

具体来说，国家企业人力资源师需要掌握以下知识和技能：

1. 人力资源管理的基础知识：包括劳动法、社会保障法、组织行为学、管理学、心理学等方面的知识。

2. 人力资源规划：包括企业人力资源的供需分析、规划制定、实施与调整等。

3. 招聘与配置：包括招聘渠道的开发、招聘流程的设计、面试与选拔等，以及员工的合理配置。

4. 培训与开发：包括员工培训需求的分析、培训计划的制定、培训的实施与效果评估等。

5. 绩效管理：包括绩效计划的制定、绩效考核的方法选择、绩效沟通与反馈等，以及绩效改进的推进。

6. 薪酬管理：包括薪酬设计原则、薪酬调查与统计、薪酬调整等。

7. 劳动法及相关法规：了解劳动法及相关法规，能够处理劳动纠纷和劳动争议。

此外，国家企业人力资源师还需要具备良好的沟通协调能力、团队合作能力、组织能力、学习能力等基本素质。同时，该职业需要不断更新知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。