贵州省人力资源师考试有以下几个等级：

人力资源管理员（四级），对于学历的要求是中专，对于专业对口，工作经验要求是在本职业工作2年以上。

助理人力资源管理师（三级），对于学历的要求是大专，专业不限，工作经验要求是在本职业工作6年以上或持有三级人力资源管理师证书。

企业人力资源管理师二级和一级，需要取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，并具有中级职称，或者具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上。

此外，贵州省人力资源和社会保障厅是贵州省人社人才培训基地，负责开展各类职业技能培训、创业培训和劳动关系培训。

以上信息仅供参考，建议到贵州省人力资源和社会保障厅官网查询具体考试等级和要求。

在贵州省参加人力资源师考试时，需要注意以下几点：

1. 考试前一天，考生应熟悉考场地址和座位号，并提前到达考场。

2. 考试当天，应携带身份证、准考证等有效证件和所需考试用品。

3. 遵守考试纪律，不要作弊或协助监考人员工作。

4. 考试期间，不要携带任何电子设备进入考场。

5. 考试结束后，不要急于离开考场，等待监考人员清点试卷和考生人数，确认无误后再离开。

6. 考试成绩公布后，如果对成绩有异议，可以按照规定的时间和方式提出成绩复查申请。

7. 参加人力资源师考试需要具备一定的工作经验和专业知识，如果未达到相关要求，可能需要参加培训或实习。

总之，参加贵州省人力资源师考试需要注意遵守考试纪律和流程，确保顺利通过考试。

贵州省人力资源师是指在贵州省从事人力资源工作的专业人员，包括人力资源管理师、劳动关系协调师等。他们需要具备丰富的专业知识、技能和实践经验，能够为企业提供人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的专业服务，帮助企业提高人力资源管理水平和工作效率。

贵州省人力资源师需要掌握以下知识和技能：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等理论和方法。

2. 劳动法律法规：了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，能够处理劳动纠纷和争议。

3. 组织行为学：了解员工心理、需求和激励，能够有效管理员工，提高员工满意度和绩效。

4. 人力资源信息系统：掌握人力资源信息系统的基础知识和操作技能，能够熟练使用相关软件和工具。

5. 沟通能力：能够与员工进行有效沟通，了解员工需求，解决员工问题。

6. 团队合作能力：能够与其他部门合作，共同推动企业人力资源管理工作的开展。

此外，贵州省人力资源师还需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。他们还需要积极参与行业交流和培训，提高自己的专业水平和影响力。