湖南人力资源管理师政策包括以下几个方面：

1. 人力资源管理师培训鉴定工作的指导思想是，以职业标准为依据，以培训考核为基础，以技能鉴定为重点，以社会效益为目标，努力提高培训质量和管理水平，为劳动者就业、择业提供良好服务。

2. 人力资源管理师培训鉴定范围包括企事业单位的人力资源管理服务岗位，社会人力资源服务机构从事人力资源服务的工作人员，以及各级机关、企事业单位的劳动管理岗位。

3. 湖南省鼓励企业开展人力资源管理人员职业发展培训，鼓励企业设立人力资源管理师岗位职务。

4. 人力资源管理师实行就业技能证书和职业资格证书制度，符合条件的劳动者可按规定享受职业技能培训和鉴定补贴。

5. 人力资源管理人员就业技能培训内容主要包括职业道德、人力资源管理基础知识、人力资源管理人员工作要求、实际操作技能等。

以上就是湖南人力资源管理师政策的主要内容。需要注意的是，这些政策可能会根据实际情况进行调整，具体政策请参考官方发布的信息。

湖南人力资源管理师政策注意事项包括以下几点：

人力资源管理师考试报名采用网上报名的形式，考生需要准确、如实填写个人信息。

报名时需要携带身份证、学历证明、工作年限证明等材料，进行现场确认。

考试科目包括《理论知识》和《专业技能》，都需要达到规定分数才算是通过考试。

人力资源管理师考试难度相对较大，尤其是理论知识部分，需要考生认真备考。

人力资源管理师证书是衡量企业人力资源专业人员专业水平的技术凭证，具有一定权威性，因此证书持有量也是企业招聘的参考标准之一。

人力资源管理师职业资格证书的效力并不是全国通用的，需要进行注册，才能使用。

按照国家相关政策，人力资源管理师可以享受相应档次的技能补贴。

以上就是湖南人力资源管理师政策中需要注意的事项。请注意，这些只是基本注意事项，具体情况可能会有所不同。在准备报名和参加考试时，建议咨询当地人社部门或相关机构，以获取更准确的信息。

湖南人力资源管理师政策包括以下几个方面：

1. 人力资源管理师的政策调整：从2022年开始，人力资源管理师考试将实行“1+X”模式。这种模式意味着理论知识和技能操作考核将合二为一，不再分开进行。同时，考试将更加注重考生在工作中运用所学知识分析和解决问题的能力。

2. 人力资源管理师职业资格鉴定考试：目前，湖南已经将企业人力资源管理人员职业资格纳入职业技能等级认定，进一步推动了人力资源管理师职业化的发展。

3. 人力资源管理师补贴政策：在湖南，取得人力资源管理师证书后，可以申领职业技能提升补贴，这体现了政府对人力资本投资的重视，以及对技能型人才的鼓励。

4. 企业聘用人力资源管理师证书持有人员：根据政策规定，企业可以享受相关税收优惠政策，这表明人力资源管理师证书在企业中具有实际效用和价值。

总的来说，湖南的人力资源管理师政策注重职业资格认证和技能等级认定，鼓励企业认可人力资源管理工作，并给予相应的政策支持。这些政策的实施，将有助于提高湖南人力资源从业者的素质，推动湖南人力资源管理的专业化、规范化发展。