合肥社区人力资源培训师有以下推荐：

戴老师：合肥新安职业培训学校，有丰富的社区培训经验，曾为多家企事业单位提供培训服务。

吴老师：合肥市蜀山区新安培训学校老师，擅长课程设计，对社区培训有深入研究。

请注意，以上信息仅供参考。在选择培训师时，请根据您或您朋友的需求进行选择。如果您需要其他方面的帮助，请告诉我，我将尽力提供有用的信息。

合肥社区人力资源培训师在开展培训工作时，需要注意以下几点：

充分准备。在开展培训之前，需要充分准备相关资料，如培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训人员等。

注重互动。在培训过程中，要注重与学员的互动，调动学员的积极性，让他们参与到培训中来。

注重实践操作。人力资源培训师要注重实践操作，让学员能够通过实践操作来掌握知识和技能，增强学员的自信心和成就感。

注重反馈。在培训过程中，要注重收集学员的反馈意见，及时调整培训内容和方式，提高培训效果。

注重个人形象。作为社区人力资源培训师，要注重个人形象，穿着得体、语言文明、态度亲切，给学员留下良好的印象。

遵守职业道德。作为社区人力资源培训师，要遵守职业道德，不得泄露学员的机密信息，不得进行有损社区形象的行为。

总的来说，合肥社区人力资源培训师需要注意充分准备、注重互动和反馈、注重实践操作、遵守职业道德等方面，以提高培训效果和质量。

合肥社区人力资源培训师的主要职责是帮助社区提高人力资源管理和培训水平，以促进社区的经济发展和社会进步。以下是一些具体的说明：

1. 制定培训计划：根据社区的需求和目标，制定相应的人力资源培训计划，包括培训内容、时间、地点和参与人员等。

2. 开展培训课程：根据培训计划，为社区成员提供各种人力资源相关的培训课程，如沟通技巧、团队合作、领导力、职业规划等。

3. 组织招聘活动：协助社区组织招聘活动，为社区提供合适的招聘渠道和人才资源，以满足社区的人力资源需求。

4. 提供职业指导：为社区成员提供职业指导和咨询服务，帮助他们了解职业市场、规划职业发展、提高职业技能等。

5. 开展评估工作：对社区成员参加的培训课程进行评估，了解培训效果，为后续的培训计划提供参考。

6. 推广人力资源理念：推广人力资源理念，提高社区成员对人力资源管理的认识和重视程度，促进社区人力资源的合理配置和利用。

7. 参与社区活动：积极参与社区的各种活动，与社区成员建立良好的关系，了解他们的需求和问题，提供相应的帮助和支持。

总的来说，合肥社区人力资源培训师需要具备相关专业知识和技能，如人力资源管理、培训管理、沟通技巧等方面的知识和技能，同时还需要具备良好的组织能力、协调能力、评估能力和沟通能力等。