在众多人力资源师中，以下几位在业内备受认可，且具有较高的影响力：

吴瀚：他是著名的人力资源专家，中国人力资源开发研究会理事，也是国内最早研究薪酬设计、绩效考核的专业人士。

李慧：她是著名企业人力资源管理师、劳动法专家，在人力资源管理各个领域具有很深的造诣。

王琳：她是北京大学人力资源管理专业毕业，同时也是国家劳动部的考评员。她对企业人力资源管理、组织设计、薪酬设计、绩效考核等领域有丰富的经验。

此外，还有许多其他优秀的人力资源师，他们各自在特定领域和行业中发挥着重要的作用。

请注意，以上列举的人力资源师仅供您参考，并非排名。人力资源领域涉及方方面面，不同的人在这个领域中的贡献和影响力不尽相同。

作为一位人力资源师，需要注意以下几点：

1. 保持专业素养：无论面对何种类型的雇主，都应该保持专业，始终以事实为依据，尊重他人，尊重法律，不偏袒任何一方，始终维护劳动市场的公平公正。

2. 持续学习：人力资源师需要不断学习新的法律法规和人力资源管理知识，以便更好地履行自己的职责。

3. 做好招聘工作：在招聘过程中，要确保信息的准确性和完整性，注意保护应聘者的隐私和权利，确保招聘过程的公平公正。

4. 妥善处理劳动争议：作为人力资源师，需要了解如何处理劳动争议，以避免矛盾升级，同时要尊重法律，公正公平地处理争议。

5. 合理配置人力资源：根据企业的发展战略和市场需求，合理配置企业的人力资源，提高员工的工作积极性和工作效率。

6. 关注员工福利：作为人力资源师，应该关注员工的福利状况，为员工提供必要的帮助和支持，增强员工的归属感和忠诚度。

7. 遵守职业道德：在工作中，应该遵守职业道德和行业规范，维护行业的声誉和健康发展。

8. 尊重雇主的决策权：作为人力资源师，应该尊重雇主的决策权，不能对雇主的决策进行干涉或质疑。

以上就是作为人力资源师需要注意的一些事项，希望对你有所帮助。

好的人力资源师应该具备以下特征：

1. 专业知识扎实，熟悉劳动法等相关法律法规，对人力资源管理有深入的理解和实践经验。

2. 具备优秀的沟通协调能力，人力资源师需要处理各种员工关系，通过有效的沟通与协商，可以解决各种问题，维护团队的稳定和和谐。

3. 具备战略眼光，能够从公司整体发展角度出发，合理规划人力资源策略。

4. 具备优秀的团队管理能力，能够组建、培训、指导团队，使团队高效运作。

5. 具备持续学习与创新能力，不断学习新的管理理念和技巧，保持创新精神，以适应不断变化的工作环境。

6. 尊重员工，以人为本，尊重每个员工的权益和尊严，通过合理的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。

7. 具备高度的责任感和职业道德，对工作认真负责，对公司和员工负责，确保工作的准确性和效率。

总之，优秀的人力资源师需要具备丰富的专业知识、优秀的沟通协调能力、战略眼光、管理能力、创新能力、责任感和职业道德等多方面的素质。