国外需要人力资源管理师。人力资源管理师是国外很多企业必须持有的职业资质之一，在部分国家甚至属于准入门槛非常高的职业之一。

在国外，人力资源管理是一项非常重要的工作，因此需要相应的人力资源管理师来从事这项工作。同时，由于人力资源管理的专业性和技术性，国外也非常重视对人力资源管理师的培训和认证工作。

因此，无论是国内还是国外，人力资源管理师都是一项非常重要的职业，需要相应的专业知识和技能来从事这项工作。

国外也需要人力资源管理师。这是因为人力资源管理师不仅国内有作用，国外也有，比如人力资源服务外包服务等。此外，人力资源管理师考试不受地域限制。

报考人力资源管理师时需要注意的事项有：需要符合报考条件，如果不确定自己是否符合报考条件，可以咨询当地职业技能鉴定机构；需要准备相应的报考材料，包括身份证、学历证明、照片等；需要注意报考时间和报考费用，不同的省份费用不一样，具体费用建议咨询当地职业技能鉴定机构或人力资源和社会保障局；需要注意报名完成后，要按照职业技能鉴定机构的要求参加考前培训和考试。

以上信息仅供参考，建议询问专业人士获取具体信息。

国外也需要人力资源管理师。这是因为人力资源管理师与国籍无关，是全球通用的职业资格证书。在国外，人力资源管理师通常在企业内部担任重要职务，如人力资源部经理、人力资源总监等，在企业战略制定、员工关系管理、人才选拔、培训与绩效改进等方面发挥着重要作用。此外，国外的人力资源管理师还可以从事咨询、培训等工作，进一步拓宽了职业发展道路。

综上所述，人力资源管理师不仅国内需要，国外也需要，其职业发展道路十分广阔。