国外人力资源管理师的就业前景比较广阔，可以从事的工作包括但不限于人力资源咨询服务、培训与开发、员工招聘和配置、员工培训与管理、绩效评估、薪酬福利管理、劳动关系、国际人力资源管理等。

此外，国外人力资源管理师还可以在公共部门（如政府机构的人力资源部门）或非营利性组织工作，这些领域也需要专业的人力资源管理知识和技能。

国外人力资源管理师的工作地点相对灵活，可以在不同的公司和组织中流动，这也为职业发展提供了更多的机会。

总的来说，国外人力资源管理师的就业前景比较广阔，可以在多个领域中找到工作机会，并且职业发展前景也比较广阔。当然，想要从事这个职业，需要具备相关的专业知识和技能，通过学习和实践不断提升自己的能力。

国外人力资源管理师就业注意事项主要包括以下几点：

1. 了解行业动态：在就业前，了解当前行业的趋势和信息，以便更好地适应工作环境和工作内容。

2. 建立良好的人际关系：人力资源管理师需要与不同的人打交道，建立良好的人际关系对于职业发展非常重要。

3. 注重专业能力提升：人力资源管理师需要具备丰富的专业知识和技能，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等，不断学习和提升自己的专业技能是保持竞争力的关键。

4. 遵守职业道德和规范：在工作中，需要遵守相关的职业道德和行业规范，保持良好的职业形象和声誉。

5. 保持积极的工作态度：人力资源管理师需要具备积极的工作态度和良好的沟通能力，以应对各种工作挑战和人际关系问题。

6. 关注法律法规和政策：人力资源管理涉及到许多法律法规和政策，需要时刻关注并及时了解相关变化，以确保工作合规。

7. 适应工作环境和文化：在国外就业，需要适应不同的工作环境和文化，尊重当地的风俗习惯和法律法规，以更好地融入当地社会并开展工作。

总之，作为国外人力资源管理师，需要不断提升自己的专业能力和素质，遵守职业道德和规范，关注法律法规和政策，并适应不同的工作环境和文化，以实现职业发展的目标。

国外人力资源管理师的就业范围和前景都相对广阔。他们可以在各种组织中从事人力资源管理工作，包括但不限于企业、政府机构、教育机构等。

具体来说，国外人力资源管理师可以负责的工作包括但不限于：

1. 招聘与选拔：他们可以负责招聘和选拔新员工，以及管理现有员工的晋升和调动。

2. 培训与发展：他们可以负责为员工提供培训和发展机会，以提高员工的工作能力和效率。

3. 薪酬福利管理：他们可以负责管理员工的薪酬福利，以确保组织的薪酬福利体系能够吸引和留住优秀人才。

4. 员工关系管理：他们可以负责维护良好的员工关系，解决员工之间的冲突和问题，为员工提供必要的支持和帮助。

在就业前景方面，随着组织对人力资源管理越来越重视，人力资源管理师的职业前景将越来越广阔。他们不仅可以在组织内部发挥重要作用，还可以通过自己的专业知识和技能，为组织外部的人才市场提供咨询和服务。此外，随着数字化和智能化的发展，人力资源管理也越来越多地涉及到数据分析和人工智能等领域，这也为人力资源管理师提供了更多的职业发展机会。

当然，具体的就业情况可能会因不同的国家和地区而有所差异，建议参考当地的招聘市场信息和职业发展咨询。