贵溪市人力资源规划师有：

- 胡志勇是贵溪市人力资源规划师之一。

以上信息仅作参考，并且每个人对于规划的理解和做法可能不同，需要结合贵溪市的具体情况制定人力资源规划。

在贵溪从事人力资源规划师工作时，需要注意以下几点：

1. 了解当地政策和法规：确保遵守当地劳动法和其他相关法规，以避免任何法律纠纷和责任。

2. 建立良好的沟通：与员工、管理层和其他利益相关者建立有效的沟通渠道，确保信息的准确传递和反馈。

3. 持续关注行业动态：关注行业趋势、新政策和新技术，以便为贵溪的企业提供最新的人力资源规划和建议。

4. 制定合理的人力资源策略：根据企业的战略目标和发展计划，制定合理的人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。

5. 关注员工需求：了解员工的需求和期望，提供相应的支持和激励，以提高员工满意度和忠诚度。

6. 建立有效的招聘渠道：根据企业需求，建立多种招聘渠道，如网络招聘、社交媒体、招聘会等，以确保招聘到合适的人才。

7. 定期评估和调整：定期评估人力资源规划的实施效果，根据实际情况调整策略和方法，以确保人力资源规划的有效性和适应性。

8. 保持专业素养：保持专业态度和技能水平，提供准确、客观的人力资源规划和建议，以树立良好的形象和信誉。

希望这些提示对您有所帮助。

贵溪人力资源规划师是一种职业，主要负责为企业或组织机构进行人力资源规划和管理，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等。他们需要了解企业或组织的需求和发展战略，制定合理的人力资源计划，以适应组织变化和市场竞争。

在贵溪，人力资源规划师的工作可能会受到当地经济、行业和政策的影响。他们需要具备相关领域的专业知识和技能，如人力资源管理、心理学、劳动法规等。此外，他们还需要具备良好的沟通、协调和领导能力，以及处理人际关系的能力。

如果你想成为贵溪的人力资源规划师，你可以考虑以下步骤：

1. 获取相关领域的学历和证书：人力资源规划和管理是一个专业领域，你需要获得相关的学历和证书，如人力资源管理师证书等。

2. 积累相关经验：在相关领域的企业或组织中积累实际工作经验，了解企业或组织的运作和管理，了解人力资源管理的实际需求和挑战。

3. 学习相关技能和方法：了解人力资源管理的理论和方法，如招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等，并学习如何制定合理的人力资源计划。

4. 建立人脉：在相关领域建立人脉关系，与同行、企业领导和员工建立良好的关系，以便更好地了解行业动态和需求。

5. 持续学习：人力资源管理和规划是一个不断发展的领域，你需要不断学习新的理论和方法，以保持竞争力。

希望这些信息对你有所帮助。