广州招聘人力资源管理师可以通过以下途径：

1. 现场招聘会：广州各大人才市场举办的专业招聘会均可参加，现场寻找符合自己的岗位。

2. 招聘网站：在人力资源管理方面比较知名的网站，如猎聘网、智联招聘网、前程无忧网等发布自己的招聘信息，并设置对应岗位，吸引相应的人员主动投递简历。

3. 社交软件：如微信、QQ等，通过社交软件可以发布职位信息，并筛选适合的简历。

4. 人脉扩展：通过自己的人脉资源，如亲戚、朋友、同学、同事等发布招聘信息，他们可能会将相关信息推送给合适的人。

5. 专业论坛：如人力资源管理师交流群、论坛等，可以在这些平台与同行交流，获得更多的职位信息和工作机会。

请注意，在招聘过程中注意保护企业商业机密，同时确保招聘过程的合法性和规范性。

在广州招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在发布招聘广告时，需要明确招聘岗位的人力资源管理师的具体要求，如学历、工作经验、能力、证书等。

2. 确保证书真实有效：在应聘者提供证书时，需要核实其证书的真实性和有效性，以确保其符合招聘要求。

3. 面试前做好准备：在面试前，需要了解人力资源管理师的工作职责和要求，以便更好地评估应聘者的能力和适应性。

4. 注意职业道德和素质：除了专业技能外，人力资源管理师还需要具备职业道德和素质，如良好的沟通能力和团队协作精神等。在面试时，需要对应聘者的职业道德和素质进行评估。

5. 签订劳动合同：在签订劳动合同时，需要明确双方的权利和义务，特别是关于薪资、工作时间、工作地点、工作内容等方面的具体规定，以避免后续的劳动纠纷。

6. 持续学习与提升：人力资源管理师需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应市场和企业的发展需求。

7. 保护公司机密：作为公司员工，人力资源管理师需要遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。

总之，在招聘人力资源管理师时，需要注意招聘广告的发布、应聘者的证书真实性、面试前的准备、职业道德和素质、劳动合同的签订、持续学习与提升以及保密规定等方面的问题。

广州招聘人力资源管理师说明如下：

1. 人力资源管理师是如今较为热门的一个岗位，不仅人才缺口大，未来发展前景也十分不错。

2. 广州作为一座经济发达的城市，对于人力资源管理师的需求也相对较高，可以为应聘者提供更多的就业机会。

3. 应聘者需要具备相关专业知识和技能，包括招聘、培训、薪酬管理、绩效管理等方面的知识和能力，同时需要熟悉劳动法等相关法律法规，以确保能够胜任该职位。

4. 广州的企业对于人力资源管理师的要求较高，因此应聘者需要具备较高的职业素养和职业态度，如认真负责、积极进取、善于沟通等。

5. 人力资源管理师需要不断学习和提升自己，以适应不断变化的市场需求，因此广州的企业也会为人力资源管理师提供较多的学习和成长机会。

希望这些信息对您有所帮助。