很抱歉，我无法提供广州人力资源师的试题。然而，我可以告诉你一些人力资源师考试的基本信息，以帮助你更好地了解该职业考试。

人力资源师从事人力资源管理工作，需要考取人力资源管理师职业资格证书。该证书考试一般包括理论知识和专业技能两个部分，其中理论知识包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等基本理论，专业技能则包括员工关系管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等实际操作。

此外，人力资源师考试还需要准备相关的案例分析和方案设计等内容。在备考过程中，你可以通过阅读相关书籍、参加培训班、做模拟试题等方式来提高自己的知识和技能水平。

希望这些信息能够对你有所帮助！如果你需要更具体、更详细的信息，可以咨询当地的人力资源部门或者相关培训机构。

广州人力资源师试题注意事项如下：

严格遵守考试纪律，严禁作弊或协助作弊，不得以任何形式扰乱考场秩序。

携带有效证件参加考试，并按时到达考场，迟到考生不得进入考场。

考试期间，服从工作人员安排，保持考场安静，不得擅自离开座位。

考试结束后，将试卷按顺序放回原位，待监考老师清点无误后，方可离开考场。

严禁将手机、手表等与考试无关物品带入考场，如携带，请放在指定区域。

考试期间如有疑问，请举手示意，寻求工作人员帮助。

以上就是广州人力资源师试题的主要注意事项，希望对您有帮助。在考试前，您也可以提前了解考试内容、题型和难度等信息，以便更好地准备考试。

广州人力资源师试题说明包括以下几个方面：

1. 职业道德基本知识：考察考生对职业道德基本知识掌握情况，包括职业道德概念、作用、规范等内容。

2. 理论知识：考察考生对人力资源管理的基础理论知识和基本方法的理解和应用能力。这部分试题涉及的内容会比较广泛，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等各个方面。

3. 综合知识能力：这部分试题主要考察考生在实际工作中运用相关知识和技能解决实际问题的能力。例如，可能会给出一个企业的人力资源管理问题，让考生提出解决方案。

4. 心理测验：考察考生对心理测验的相关知识和技能的理解和掌握情况。可能会涉及到一些常见的心理测验，如人格测验、能力测验、职业兴趣测验等。

5. 相关知识：考察考生对相关领域的知识和技能的掌握情况，例如可能会涉及到一些劳动法律法规、社会保障制度等方面的知识。

需要注意的是，不同级别的职业资格证书在试题难度和要求上可能会有所不同。高级人力资源管理师的职业资格证书试题难度相对较大，需要考生具备更广泛的知识和技能。同时，试题也会根据实际情况进行调整和变化，因此建议考生多做模拟试题，提高自己的应试能力。