国际注册人力资源培训师是一种职业资格，而不是一种职称。这种职业资格认证由国际人力资源管理协会（IHRP）颁发，该协会是全球范围内认可的、独立的人力资源培训认证机构。获得国际注册人力资源培训师认证，说明具备了丰富的HR理论知识和实战经验，并且对该领域有深入研究。

国际注册人力资源培训师需要注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源培训师需要不断学习新的知识和技能，以保持专业能力的更新和提升。

2. 注重实践：人力资源培训师需要将所学的知识和技能应用到实践中，不断总结经验，不断完善自己的能力。

3. 关注行业动态：人力资源培训师需要关注行业动态，了解市场趋势和新的培训方法和技术，以保持与行业的同步。

4. 提供高质量的培训：作为国际注册人力资源培训师，你需要确保你提供的培训是高质量的，能够满足学员的需求，帮助他们提升自己的能力和绩效。

5. 建立良好的人际关系：人力资源培训师需要与他人建立良好的人际关系，包括学员、同事、上级和下级等，以便更好地开展工作。

6. 遵守职业道德：作为专业人士，你需要遵守人力资源行业的职业道德，保持诚实、公正、客观和职业操守等。

7. 持续提高教学能力：作为培训师，你需要不断提高自己的教学能力，包括语言表达、课堂组织、互动技巧和反馈机制等。

8. 关注法律法规：作为人力资源培训师，你需要关注相关的法律法规，确保自己的行为符合法律规定。

总之，作为国际注册人力资源培训师，你需要保持专业素养，不断提升自己的能力和素质，以满足不断变化的市场需求。

国际注册人力资源培训师是一种专业认证，旨在证明一个人在人力资源管理领域中的人力资源培训方面具有深厚的理论知识和丰富的实践经验。该认证由国际注册人力资源培训师协会（International Association of Registered Human Resource Trainers，IARHRT）颁发，是人力资源培训领域的专业认证之一。

要获得国际注册人力资源培训师的认证，需要通过严格的考试和审核，证明自己具备以下条件：

1. 拥有人力资源管理、组织行为学、管理学等相关领域的教育背景或工作经验；

2. 具备扎实的理论基础，包括人力资源管理理论、心理学、组织行为学、管理学等；

3. 拥有丰富的人力资源培训实践经验，能够设计、实施和评估有效的培训项目，具备解决实际问题的能力；

4. 具有良好的沟通、协调和领导能力，能够与不同背景的人员进行有效沟通，推动团队合作；

5. 拥有良好的职业道德和职业素养，能够为客户提供高质量的人力资源培训服务。

获得国际注册人力资源培训师认证后，可以获得相应的证书和头衔，并享有相应的专业地位和声誉。此外，该认证还可以为个人提供更多的职业发展机会，如担任企业人力资源部门负责人、培训主管、培训师等职务，并在人力资源管理领域中获得更高的认可和尊重。