国标注册人力资源管理师是国家劳动部颁发的具有国家注册资质的认证证书。

其培训对象为企事业单位人力资源管理从业人员、大中专院校相关专业学生、有志于从事人力资源管理工作的社会人士等。

该证书是岗位聘用、等级晋升、职称评审、职业水平认证的重要依据。

培训内容通常包括劳动法及社会保障基本知识、人力资源规划、招聘与面试、培训与职业发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动合同法下的特殊操作、劳动争议处理等。

如需更多信息，可以咨询相关培训单位。

国标注册人力资源管理师注意事项包括：

1. 报考条件：根据相关文件，报考人力资源管理师需要满足一定的学历、职称、从业经验等要求，具体要求需要参照官方文件。

2. 报名方式：人力资源管理师一般不支持个人直接报名，需要经过培训机构的学习和考试。在报名前，需要选择正规的培训机构并签订正规的培训合同，确保自己的权益。

3. 考试内容：人力资源管理师考试包括理论知识和操作技能考试，考试内容需要根据考试大纲进行复习。

4. 证书效力：人力资源管理师证书是国家认可的证书，具有相应的效力。但是需要注意的是，不同地区的人力资源管理师证书效力可能存在差异，需要参照官方文件。

此外，还需要注意考试时间和地点，以及遵守考试纪律等事项。在备考时，需要认真复习，掌握相关知识和技能，并做好充分的准备，以便在考试中取得好成绩。

国标注册人力资源管理师是指通过国家标准化管理委员会认证，并获得相应证书的人力资源管理师。他们通常具备丰富的专业知识和管理经验，能够为企业提供人力资源管理方面的咨询和服务。

具体来说，国标注册人力资源管理师需要具备以下特点：

1. 具备扎实的专业知识：国标注册人力资源管理师需要掌握人力资源管理的相关理论、方法和工具，包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的知识。

2. 具备丰富的管理经验：他们通常在企业或组织中担任过人力资源管理相关职务，积累了丰富的管理经验和实战经验。

3. 具备职业素养和沟通能力：他们需要具备良好的职业素养和沟通能力，能够有效地与员工、上级、下级以及合作伙伴等进行沟通和协作。

4. 具备创新意识和能力：在人力资源管理领域，随着市场环境的变化和企业需求的变化，需要不断更新和调整管理方法和策略。因此，国标注册人力资源管理师需要具备创新意识和能力，能够适应不断变化的市场环境。

此外，国标注册人力资源管理师还必须符合国家相关法律法规的要求，并按照国家标准化管理委员会的相关规定进行认证和管理。他们需要不断学习和更新自己的专业知识，以适应人力资源管理领域的发展变化。

总之，国标注册人力资源管理师是具备专业知识和经验的人力资源管理专家，能够为企业提供专业的人力资源管理咨询和服务。