高级人力资源经济师招聘可以通过以下几种方式进行：

1. 招聘网站：在知名招聘网站上发布招聘信息，并明确招聘的职位、职责、薪资福利等信息，吸引合适的候选人投递简历。

2. 社交媒体：通过社交媒体平台如微信、微博、抖音等，发布招聘信息，并积极与潜在候选人互动，吸引他们的关注和投递。

3. 人才中介机构：与专业的人力资源中介机构合作，他们能够提供更精准的候选人资源。

4. 行业协会或论坛：参加人力资源相关行业协会或论坛，并在会上发布招聘信息，吸引行业内的人才。

5. 内部推荐：鼓励公司内部员工推荐优秀的人才，这是一种有效且信任度高的招聘方式。

6. 校园招聘：参加校园招聘会，吸引优秀的应届毕业生投递简历。

7. 猎头公司：与猎头公司合作，他们能够提供更专业、更精准的候选人资源。

在筛选简历时，需要关注候选人的教育背景、工作经验、技能和证书、沟通能力、团队合作能力等方面。面试时，需要了解候选人对于职位的认识、应聘动机、薪资待遇要求等，以确保候选人符合公司的需求。

总之，根据公司的需求和目标，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，并做好简历筛选和面试工作，就能招聘到合适的高级人力资源经济师。

高级人力资源经济师招聘需要注意以下几点：

1. 明确招聘需求：首先要明确招聘的岗位、岗位职责、任职要求、岗位待遇等，确保招聘信息的准确性和吸引力。

2. 选择合适的招聘渠道：根据招聘岗位和公司实际情况，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、人才市场等。

3. 做好简历筛选工作：在收到简历后，要认真筛选简历，确定面试人选。要注意简历的规范性、真实性、以及是否符合岗位需求等。

4. 组织面试工作：面试前要做好准备工作，包括确定面试方式、面试人员、面试题目、面试场地等，确保面试过程的公正、公平和透明。

5. 做好人才评估工作：在面试过程中，要根据面试题目的设计和面试人员的表现，做好人才评估工作，确定是否符合招聘需求和岗位素质要求。

6. 签订劳动合同：在确定录用人员后，要与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以及工作岗位、薪酬待遇等。

7. 关注员工培训：人力资源经济师招聘除了招聘合适的人才外，还要关注员工的培训和发展，提供相应的培训和支持，帮助员工成长和发展。

8. 维护公司形象：在招聘过程中，要维护公司的形象和声誉，确保招聘工作的专业性和有效性。

总之，高级人力资源经济师招聘需要注意细节和流程的规范性，确保招聘工作的公正、公平和透明，同时要关注员工的成长和发展，提供相应的支持和帮助。

高级人力资源经济师招聘说明如下：

1. 岗位职责：负责制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试，完成招聘任务。

2. 任职要求：具有本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，五年以上人力资源工作经验，熟悉招聘流程和技巧，具备良好的沟通协调能力和组织能力。

3. 工作时间和地点：工作地点灵活，工作时间为正常工作日（周一至周五）9:00-18:00。

4. 薪资待遇和福利：薪资面议，提供培训机会、晋升空间等福利。

5. 报名方式：请应聘者将个人简历发送至招聘邮箱，邮件主题格式为“姓名+应聘高级人力资源经济师”。

请注意，以上信息仅供参考。在实际招聘过程中，企业具体的要求可能会因为岗位、公司文化等因素有所不同。所以，在应聘前，建议详细了解招聘企业的具体要求。