高级人力资源经济师课程包括但不限于以下内容：

1. 人力资源规划：了解组织内人力资源的供需状况，包括未来人力资源需求和供给预测。

2. 招聘与选拔：学习如何制定招聘策略、筛选简历、进行面试和评估候选人以及如何确定合适的薪酬水平。

3. 培训与发展：了解员工的培训需求和职业发展路径，学习制定培训计划、实施培训、评估培训效果以及员工绩效评估的方法。

4. 薪酬管理：学习如何设计合理的薪酬结构、福利制度以及如何进行工资预算、控制和支付。

5. 绩效管理：了解如何制定绩效标准、评估员工绩效、反馈结果以及如何运用绩效结果进行激励或调整。

6. 劳动法与劳动争议处理：了解劳动法律法规，如劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定，以及如何处理劳动争议。

7. 人力资源管理信息系统：学习如何使用人力资源管理软件，提高管理效率。

8. 企业文化与员工关系管理：了解企业文化对员工关系的影响，学习如何建立积极的企业文化，以及如何处理员工关系问题，促进员工间的合作与团队精神。

9. 全球化人力资源管理：学习如何适应国际化的要求，调整人力资源管理策略，包括文化差异、法律法规、人力资源流动等方面的问题。

这些只是部分内容，具体的教学内容和侧重点可能会因学校或机构的差异而有所不同。通过系统学习和实践经验，你将能够更好地掌握人力资源管理的知识和技能，成为一名优秀的高级人力资源经济师。

高级人力资源经济师课程注意事项如下：

调整好心态。高级经济师考试属于职称考试，考试难度并不大，认真备考即可。

合理安排时间。高级经济师考试科目为4门，建议大家合理安排复习和做题时间，尤其是案例分析，需要模拟真实考试环境，先做题再回头看教材。

重点突出。在复习过程中，要抓住重点，尤其是教材中的数据、案例、计算等要重点掌握。

注重历年真题。历年考试真题是考生最好的参考资料，通过做真题可以帮助考生了解自己的薄弱点，从而有针对性地进行复习。

保持良好的生活习惯和休息环境。保持良好的睡眠和饮食，有助于提高学习效率。

认真对待考试。考试时要注意时间分配，答题顺序和时间管理，避免因时间不够而影响成绩。

此外，还需要注意以下几点：

遵守考场规定和监考老师的指示。

考试过程中不要使用手机等设备，以免影响自己的考试时间。

考试结束后尽快离开考场，不要在考场附近逗留太久。

最后，建议在备考过程中多做笔记、多练习、多总结，以提高自己的应试能力。

高级人力资源经济师课程说明如下：

1. 课程背景：本课程是针对企业高级人力资源经济师设计的培训课程，旨在帮助学员掌握人力资源管理的基本理论、方法和实践经验。

2. 培训目标：通过本课程的学习，学员将能够：理解人力资源管理的概念和作用；掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面的理论和实践知识；了解人力资源管理与宏观经济政策、法律法规的关系；掌握人力资源管理与组织战略发展的关系；具备解决人力资源管理实际问题的能力。

3. 课程内容：本课程主要包括人力资源管理概述、人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、国际人力资源管理、人力资源管理与组织战略发展等方面的内容。

4. 教学方法：本课程采用理论与实践相结合的教学方法，通过案例分析、小组讨论、角色扮演等方式，帮助学员更好地理解和掌握人力资源管理的知识。

5. 课程评估：学员将通过课堂参与、作业和考试等方式进行课程评估，以确保学员真正掌握了所学知识。

6. 适合人群：本课程适合企业中高层管理人员、人力资源专业人员等希望提高人力资源管理水平的人士。

7. 课时安排：本课程共计48课时，其中包括理论讲解和实践操作两部分。

请注意，以上说明仅供参考，具体内容可能会因为时间、地点等因素而有所变化。