是的，高级人力资源管理师是职业资格等级之一。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的专业管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。其中，一级和二级属于高级人力资源管理师范畴。

高级人力资源管理师考试有一些注意事项，这些注意事项有助于考生更好地准备考试：

考生应提前30分钟到达考场。到达考场后，需要出示准考证进行身份验证。

考试开始30分钟后，迟到考生不得进入考场参加考试。

考生应遵守考试纪律，严禁作弊和违反考场规定。

考试结束后，考生应立即停止答题，等待监考老师收卷。

考生应保持考场安静，不要影响其他人考试。

此外，高级人力资源管理师考试需要注意以下几点：

考试形式为机考，需要使用电脑答题。

考试时间为2.5-3小时，需要提前准备好纸笔和计算器等工具。

考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源会计理论和方法、劳动法律法规、企业人力资源危机管理、劳动争议处理等方面。

需要对人力资源管理的各个模块都有全面的了解，并注重实践经验的积累。

考试注重案例分析和实际操作，需要多加练习相关试题，以提高答题能力。

最后，需要强调的是，以上内容仅供参考，具体内容可能会因为地区和机构有所差异。因此，考生在备考时，应该根据实际情况来调整。

高级人力资源管理师是职业资格等级中的一种，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。

人力资源管理师等级分为四个等级：人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）。高级人力资源管理师就是一级职业资格。

因此，高级人力资源管理师是职业资格等级中的一种，拥有这一职业资格的人通常具有较高的专业知识和技能，能够胜任高级人力资源管理工作的要求。