高级人力资源管理师的高级教材包括但不限于以下内容：

1. 劳动经济学：涉及劳动力市场运行、劳动力供给与需求、劳动就业与失业、工资与薪酬等知识。

2. 劳动法：主要讲解劳动法相关基础知识，包括劳动法概述、劳动合同、社会保险与福利、劳动争议等。

3. 人力资源规划：涉及组织人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源配置等。

4. 员工招聘与配置：主要讲解人员招聘的渠道、面试方法、招聘评估等，以及如何根据岗位特点合理配置人员。

5. 绩效管理：涉及绩效管理的作用、特点、原则，以及绩效计划、绩效实施、绩效评估结果的应用等。

6. 薪酬管理：包括薪酬设计理论、薪酬制度方案、薪酬调整机制等。

7. 员工培训与发展：涉及培训需求分析、培训方法的选择、培训效果评估等，以及企业员工的职业生涯规划。

8. 劳动法规与职业道德：结合人力资源管理实际，强调劳动法规与企业职业道德的重要性。

9. 国际人力资源管理：了解国际上人力资源管理的发展趋势、理念和方法，以及不同国家文化对人力资源管理的挑战。

请注意，上述内容只是一些代表性的例子，高级人力资源管理师考试的具体要求和内容可能会因地区和考试机构而有所不同。建议根据具体考试要求选择教材和学习内容。

高级人力资源管理师高级教材注意事项如下：

认真阅读目录和前言。目录是全书的缩影，可以帮助你了解全书的整体结构，掌握各章各节的内在联系，有利于对全书内容的理解和记忆。前言提供了关于全书基本内容的介绍和编写体例的信息。

充分利用教材。在阅读教材时，要全面、联系地使用教材所提供的信息。对于每个问题或每个概念，要尽可能多地获得信息。

做好笔记。在教材的空白处，可以写上自己的理解和备注。

合理使用辅助学习资料。可以参考一些相关书籍和网站，获取更多的信息和观点，以丰富自己的学习。

注意教材的更新和修订。如果教材经过修订，新版本中可能会纠正一些错误，也可能增加一些新的内容。

注意使用方式。教材并非必须死记硬背的内容，而是可以作为参考的资料，对于其中的内容，可以有所取舍，选择对自己有用的信息来学习。

以上就是高级人力资源管理师高级教材的主要注意事项，希望对您有所帮助。

高级人力资源管理师高级教材主要包括以下几部分：

《劳动经济学》。

《劳动法与劳动合同法》。

《组织行为学》。

《人力资源规划与薪酬管理》。

《绩效管理》。

《人力资源信息系统》。这些教材涵盖了人力资源管理的高级理论、方法和实践，为高级人力资源管理师提供了深入的指导。

请注意，具体内容可能会根据教材版本和地区不同而有所变化，建议以官方教材为准。