高级经济师人力资源招聘通常是通过以下几种方式进行的：

1. 招聘网站：企业可以在招聘网站上发布招聘信息，吸引符合要求的求职者。

2. 社交媒体：企业可以在社交媒体平台上发布招聘信息，扩大招聘范围，并吸引更多的潜在候选人。

3. 人才中介：如果企业需要招聘高级人才，可以考虑通过人才中介机构进行招聘。人才中介机构通常拥有广泛的行业资源和人脉，可以为企业提供更专业和高效的招聘服务。

4. 行业会议和活动：企业可以参加行业会议和活动，并在会议上发布招聘信息。这种方式可以吸引更多的潜在候选人，并建立与行业内其他专业人士的联系。

5. 内部推荐：企业可以鼓励内部员工推荐符合要求的求职者。这种方式可以减少招聘成本，并提高招聘效率和质量。

在招聘高级人力资源师时，企业需要注意以下几点：

1. 职位要求要明确：企业需要清晰地描述招聘的职位和职位要求，以确保符合要求的求职者能够看到招聘信息并申请。

2. 职位描述要准确：企业需要确保职位描述中的信息准确无误，避免引起误解或混淆。

3. 突出优势：在招聘广告中，企业需要突出高级人力资源师的优势和特点，以吸引潜在候选人的关注。

4. 提供有吸引力的福利和待遇：企业需要提供有吸引力的福利和待遇，以吸引优秀的求职者。

5. 评估求职者的资质和经验：企业需要仔细评估求职者的资质和经验，以确保他们符合职位的要求和企业的需求。

总之，高级经济师人力资源招聘可以通过多种方式进行，企业需要注意招聘过程的细节和要求，以确保招聘到合适的人才。

高级经济师人力资源招聘需要注意以下几点：

1. 明确招聘需求：根据单位实际情况确定招聘岗位、岗位职责、任职要求等信息，确保信息准确、清晰。

2. 选择合适的招聘渠道：根据岗位性质和要求，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、人才市场等。

3. 规范招聘流程：制定规范的招聘流程，包括简历筛选、面试、评估等环节，确保招聘过程公正、透明。

4. 注重形象礼仪：对于招聘人员来说，形象和礼仪也是非常重要的。要穿着得体、态度亲切，给应聘者留下良好的第一印象。

5. 合理评估候选人：在面试过程中，要合理评估候选人的能力和素质，确保招聘到的人员符合单位要求。

6. 明确薪资福利：在招聘过程中，要明确薪资福利制度，给应聘者一个明确的预期，避免后期纠纷。

7. 保护公司机密：在面试过程中，要保护公司的机密信息，避免泄露。

8. 尊重应聘者：在整个招聘过程中，要尊重应聘者，确保他们的权益不受侵犯。

通过遵循以上注意事项，可以提高人力资源招聘的效果，为公司选拔到合适的人才。

高级经济师人力资源招聘说明可以包括以下内容：

1. 职位介绍：介绍招聘的职位、工作职责、任职要求、职位晋升等，以吸引有相应能力和兴趣的人才。

2. 优势分析：分析公司或团队的优势，包括工作环境、团队氛围、公司文化、发展机会等，以增强应聘者加入的兴趣和信心。

3. 强调团队凝聚力：强调团队成员之间的相互支持和合作，以展示团队对招聘人才的吸引力。

4. 强调公司文化：详细介绍公司的价值观、理念和行为准则，以展示公司文化对招聘人才的吸引力。

5. 强调发展机会：介绍公司的培训、晋升、发展机会等，以吸引有长期发展意愿的人才。

6. 强调薪酬福利：明确薪酬福利政策，包括薪资范围、奖金制度、福利政策等，以吸引合适的应聘者。

7. 强调招聘流程：详细介绍招聘流程，包括简历筛选、面试安排、背景调查等，以确保应聘者对招聘流程有清晰的认识。

8. 鼓励应聘者积极申请：表达公司对人才的渴望，鼓励符合条件的应聘者积极申请，并表示公司会认真考虑每一份申请。

最后，高级经济师人力资源招聘说明应该简洁明了，突出重点，以吸引和留住优秀人才。同时，也应该注意保持诚实和透明，不夸大公司或团队的优点，也不隐瞒存在的问题。