法务师和人力资源管理在职责和工作内容上存在一些差异。

法务师的主要职责是确保公司所有合同的合法性，并对合同进行法律审核。他们还提供法律咨询，帮助公司解决潜在的法律问题，以及确保公司遵守所有相关法律和法规。人力资源管理则专注于员工招聘、入职、培训、考核、离职等人事管理工作，以及劳动法方面的法律法规和政策的执行。

综上所述，法务师和人力资源管理虽然都与法律相关，但关注的领域和具体工作内容有明显的差异。

法务师和人力资源管理注意事项主要包括以下几个方面：

法务师需要关注公司合同管理、知识产权保护、劳动纠纷处理等方面。在合同管理方面，法务师需要确保合同条款的合法性和合理性，避免因合同引发不必要的法律纠纷。在知识产权保护方面，法务师需要协助公司进行知识产权登记、授权和使用，确保公司知识产权不受侵犯。在劳动纠纷处理方面，法务师需要了解劳动法等相关法律法规，协助公司与员工进行协商和解，必要时寻求法律途径保护公司权益。

人力资源管理需要关注员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的管理。在员工招聘方面，需要制定合理的招聘流程和标准，确保招聘到的人才符合公司需求。在员工培训方面，需要制定合理的培训计划和方案，提高员工的专业素质和技能水平。在考核方面，需要建立合理的考核机制，对员工的工作表现进行客观、公正的评价，并根据考核结果进行相应的奖惩措施。在薪酬管理方面，需要制定合理的薪酬制度，确保员工的薪酬水平与市场行情相符，同时激励员工的工作积极性。

风险防范是人力资源管理中不可忽视的重要环节。人力资源管理涉及员工切身利益，任何不当的管理行为都可能引发劳动纠纷或法律风险。因此，在人力资源管理过程中，需要注重风险防范，遵循相关法律法规，建立完善的管理制度和工作流程，加强对员工的法律宣传和教育，降低劳动纠纷的发生概率。

综上所述，法务师和人力资源管理都需要注重合同管理、知识产权保护、劳动纠纷处理、员工招聘、培训、考核、薪酬管理、风险防范等方面的工作，以确保公司的合法权益和稳定发展。

法务师和人力资源管理有不同的职责和要求。

法务师通常在企业内部负责法务咨询、合同审核、风险评估等相关工作，确保企业日常运营符合法律法规的要求，参与重大项目合同的商务谈判。他们需要具备扎实的法律知识，了解行业法规，以及良好的沟通和协调能力。

人力资源管理则是指招聘、培训、考核、薪酬等各个环节，涉及制定和实施各项规章制度，以确保员工关系的和谐稳定，促进员工的成长和发展。具体职责包括招聘优秀人才，合理配置人力资源，开展员工培训，提高员工的工作能力和效率，制定和执行激励约束机制，建立科学的薪酬体系，以及处理劳动争议和劳动法律法规的适用等。

综上所述，法务师和人力资源管理虽然都涉及企业内部的法律和人事管理，但职责和要求有所不同，各有侧重。