二级人力资源管理师的辅导主要包括以下内容：

1. 人力资源管理基础知识：了解人力资源管理的概念、功能、内容和发展趋势，掌握人力资源管理的各项职能和工作流程。

2. 招聘与配置：了解招聘的渠道、方法、流程和成本，掌握人员配置的原则、方法、技巧和评估标准。

3. 培训与开发：了解培训的需求分析、计划制定、课程设计和效果评估，掌握员工培训的方法、实施和反馈。

4. 绩效管理：了解绩效管理的概念、原则、流程和方法，掌握绩效考核的方法、指标和结果应用。

5. 薪酬福利管理：了解薪酬设计的原则、方法、福利种类和社保政策，掌握薪酬福利的制定、调整和发放。

6. 劳动法规：了解劳动法的相关知识，包括劳动合同、工作时间、工资标准、社会保险等法规。

7. 案例分析：通过分析实际案例，掌握人力资源管理中的问题解决方法和技巧。

8. 职业道德和职业素养：了解职业道德和职业素养的重要性，培养良好的职业态度和行为习惯。

为了帮助您更好地备考，以下是一些建议：

1. 制定学习计划：根据自己的时间和精力，合理安排每天的学习时间和内容，确保按时完成学习任务。

2. 多做题：二级人力资源管理师考试注重实际应用和解决问题的能力，多做题有助于加深对知识的理解和掌握。

3. 参考教材和资料：仔细阅读教材，理解其中的概念、原理和案例，同时参考相关的资料和案例，加深对知识的理解和应用能力。

4. 交流互动：加入学习小组或在线交流平台，与他人分享学习心得和问题，共同解决问题，提高学习效率。

5. 模拟考试：参加模拟考试，了解考试形式和难度，提前适应考试环境，提高考试信心和应试能力。

希望这些建议能对你有所帮助，祝你考试顺利！

在准备二级人力资源管理师的辅导时，需要注意以下几点：

1. 制定合理的学习计划：合理安排学习时间，确保每天都有一定的学习时间，同时注意各科目之间的时间分配。

2. 注重理解，而非死记硬背：二级人力资源管理师考试注重考察考生对知识的理解和运用能力，因此，在学习的过程中，应该注重理解，尝试从原理上理解知识，而非死记硬背。

3. 练习题集：二级人力资源管理师考试涉及的题目类型多样，涵盖面广，通过大量的练习，可以熟悉各种题型的解题技巧，提高答题速度。

4. 关注热点问题：人力资源管理领域不断有新的理论和实践出现，考生应该关注最新的理论和政策，了解行业发展趋势。

5. 定期复习与巩固：学习过程中难免会遇到遗忘的知识点，因此，定期复习与巩固是非常必要的。

6. 寻求帮助：如果在学习过程中遇到困难，不要犹豫，积极向老师、同学或考试机构寻求帮助。

7. 保持健康的生活方式：良好的身体状态是顺利通过考试的基础，因此，在学习之余，也要注意保持合理的饮食和规律的生活。

8. 模拟考试：在复习到一定程度时，可以找一些模拟试题或真题进行练习，了解自己的薄弱环节，再针对问题进行强化。

总的来说，充分的准备和合理的策略是成功的关键。通过以上的注意事项，你可以更好地准备二级人力资源管理师考试。

二级人力资源管理师的辅导说明包括但不限于以下几个方面：

1. 理论知识：涵盖了人力资源管理的基础理论和知识，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。

2. 专业技能：不仅需要掌握理论知识，还需要具备实际操作能力，如招聘面试技巧、绩效评估方法、劳动法律法规等。

3. 案例分析：二级人力资源管理师需要具备一定的分析问题和解决问题的能力，包括对实际案例的分析和判断。

4. 沟通协调：人力资源管理师需要具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力，能够与不同层次的人员进行有效沟通。

5. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展和变化的领域，二级人力资源管理师需要具备持续学习的意识和能力，不断更新知识和技能。

为了备考二级人力资源管理师，建议参考相关教材和资料，系统学习相关知识和技能，同时注重实践操作和案例分析的练习，提高自己的专业素养和实践能力。此外，参加相关培训和考试辅导也是备考的重要途径。