二级企业人力资源师的待遇因地区而异。在东部沿海城市，二级企业人力资源师的平均待遇较高，月薪约在8000-10000元左右，甚至超过部分人力资源管理专家和高级经理的待遇。而在中西部地区，由于经济发展水平相对较低，二级企业人力资源师的收入也相对较低，一般在5000-6000元左右。

此外，二级企业人力资源师还可以享有其他福利待遇，如单位给缴纳社保、公积金、商业保险以及提供工作餐、甚至有节日补贴等。其中一些大型企业的人力资源部门员工还可以担任培训师，或者从事其他兼职工作，获得一定的额外收入。

总的来说，二级企业人力资源师在就业和发展前景方面具有很大的优势，而在待遇方面则因地区和具体工作情况而异，总体来说是比较不错的。

二级企业人力资源师的待遇和注意事项如下：

待遇。二级企业人力资源师的平均待遇通常在月薪8000元至1.5万之间。具体薪酬高低与个人能力、工作经验、证书等级等因素有关。在一些大型企业，人力资源经理的月薪可达到1万元以上。

注意事项。首先，要了解所在单位的人力资源部门人员薪酬和晋升机制，以确保自己有足够的动力和条件争取人力资源主管职位。其次，要了解报考条件，确认自己符合相关要求，包括学历、专业和工作年限等。此外，还需要了解考试内容，有针对性地进行备考，争取一次性通过考试。

在取得证书后，要与单位保持良好的沟通，以便于将证书运用到工作中，并获得相应的职业发展回报。

总之，二级企业人力资源师拥有较高的职业发展潜力，但需要具备一定的能力和经验条件，以及良好的职业规划、备考和沟通技巧。

二级企业人力资源师的待遇因地区而异，一般来说，具有二级企业人力资源师证的人可以享受补贴，部分地区标准为1500元-2000元，有的地方标准已经达到2000元以上。此外，持有二级企业人力资源证可以加工资，级别越高可以加的工资就越多。

在企业中，二级企业人力资源师一般从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员，他们的薪资待遇通常由基本工资和岗位绩效构成，其中基本工资会比同一岗位的低级人力资源师（一级）低一些，但也会有较大的升职空间。另外，二级企业人力资源师还可以参加职称评审，获取副高级职称。

总的来说，二级企业人力资源师的待遇主要表现在经济收入和职业发展两个方面。在职业晋升方面，二级企业人力资源师具有更高的升职空间，表现优秀的二级企业人力资源师有机会晋升到高级人力资源管理师，从而获得更高的职位和更高的薪资待遇。