东台人力资源师招聘可以通过以下几种方式：

1. 招聘网站：可以在一些知名的人力资源网站上发布招聘信息，吸引有经验的人力资源师前来应聘。

2. 社交媒体：可以在社交媒体平台上发布招聘信息，吸引更多潜在的人才。

3. 人才市场：当地的人才市场或招聘会是一个很好的平台，可以面对面与求职者交流，了解他们的经验和技能。

4. 内部推荐：鼓励公司内部员工推荐他们认识的人力资源师，这是一种非常有效的方式，因为应聘者对公司的情况会有更直接的认知。

5. 专业论坛：一些人力资源相关的专业论坛和群组可能也会有人力资源师正在寻找工作，可以加入这些论坛并发布招聘信息。

在招聘过程中，需要注意一些细节，以确保招聘过程的公正和公平。同时，需要明确职位描述、要求、薪资和福利待遇等信息，以便吸引合适的候选人。此外，需要确保招聘过程透明、公正，避免歧视任何群体。希望这些信息对您有所帮助。

东台人力资源师招聘注意事项包括以下几点：

了解招聘流程和要求。在参加人力资源师招聘时，首先要了解招聘的流程和要求，包括招聘的时间、地点、需要提交的简历和报名费用等。同时要仔细阅读招聘要求，确保自己符合招聘条件。

准备个人简历。个人简历是求职者向招聘方展示自身能力和经历的文档，应该根据应聘职位的要求和个人优势进行编写，突出自己的特长和经历。

保持积极乐观的心态。在参加人力资源师招聘时，要保持积极乐观的心态，不要因为一两次失败而丧失信心。

注重形象礼仪。形象礼仪也是面试中重要的一环，要注意自己的着装和言行举止，展现出良好的形象和职业素养。

面试时要认真回答问题。在面试过程中，要认真听问题，并尽可能多地了解招聘方的需求，然后有针对性地回答问题，展现出自己的专业能力和素质。

不要轻易放弃机会。即使第一次没有通过，也不要轻易放弃，可以继续关注招聘方的招聘信息，并积极准备面试，第二次机会往往更加珍贵。

总之，参加人力资源师招聘需要注意招聘流程和要求，认真准备个人简历和面试回答问题，同时要保持积极乐观的心态，注重形象礼仪，不要轻易放弃机会。

东台人力资源师招聘说明如下：

1. 招聘对象：招聘有相关工作经验的人力资源师，如有人力资源管理师证书者优先。

2. 岗位职责：负责制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试、员工入职手续办理、员工入职培训、建立员工档案、维护员工关系等。

3. 任职要求：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，能妥善处理员工劳资纠纷；具有较强的上传下达作用，能沟通、协调、管理、开发人力资源；具有亲和力，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程。

4. 工作地点：东台市。

5. 工作时间：具体工作时间可面议。

6. 薪资待遇：薪资待遇优厚，具体面议。

7. 应聘方式：可通过电子邮件或电话方式将个人简历发送至公司人力资源部，或将个人简历和相关证书复印件邮寄至公司人力资源部。面试时间及地点将另行通知。

以上是东台人力资源师招聘的一般说明，具体情况可能会有所不同。建议您在应聘时详细了解公司的招聘信息，以确保自己符合岗位要求。