是的，初级人力资源经济师不一定要通过考试来获得。

一般来说，初级人力资源经济师可以通过以下几种方式获得：

1. 参加人力资源经济师培训课程，通过课程学习获得相关知识和技能；

2. 在企业中从事人力资源相关工作，积累实际工作经验，达到初级人力资源经济师的要求；

3. 参加人力资源经济师协会或组织举办的相关考试，通过考试后获得初级人力资源经济师资格；

4. 如果是相关专业的学生，可以通过学校或培训机构获得初级人力资源经济师证书。

总之，获得初级人力资源经济师证书的方式有很多种，可以通过多种途径来获得该证书。

如果您计划参加初级人力资源经济师考试但不打算参加考试，以下是一些注意事项：

1. 了解考试要求：首先，您需要了解考试的具体要求，包括考试时间、地点、报名条件、所需材料等。确保您符合所有要求，并准备好所需的材料。

2. 提前报名：根据考试组织者的规定，报名通常有一定的提前期。尽早报名可以避免因错过报名时间而无法参加考试。

3. 准备考试材料：按照考试组织者的要求，准备好所有必需的考试材料，如身份证明、考试通知文件等。确保所有材料都是有效的，并符合要求。

4. 了解考试形式：了解考试的题型、题量、难度和时间分配，以便更好地准备。有些考试可能包括选择题或主观题，您需要了解自己的优势和弱点，以便有针对性地准备。

5. 制定学习计划：根据考试要求和自己的学习情况，制定一个合理的学习计划。确保您有足够的时间来复习和巩固知识，并留出时间进行模拟测试和评估。

6. 保持健康：在准备考试的同时，也要注意自己的健康状况。保持良好的饮食和休息习惯，避免过度疲劳和压力过大。

7. 寻求帮助：如果您对考试感到困惑或不确定如何准备，可以寻求专业人士的帮助，如参加培训课程、寻求在线资源或与同行交流。

8. 关注考试动态：密切关注考试组织者的公告和通知，以确保您了解最新的考试信息和变化。

请注意，这些注意事项可能因具体的考试规定和要求而有所不同。在准备参加初级人力资源经济师考试之前，最好查阅相关官方规定和指南。

初级人力资源经济师不考说明如下：

人力资源经济师考试是各省市根据人力资源市场准入要求而设置的考试，属于资格准入考试，要求报考人员必须参加相应级别的考试，才能进入人力资源市场。

初级人力资源经济师考试作为人力资源从业人员的职称评定必考证件，没有相关考试就不能证明人力资源相关能力，在求职、岗位竞聘等方面可能会受到影响。

部分省市的人力资源经济师考试要求报名条件必须满足一定的工作年限或工作成果，如果不能达到要求，即使想考也参加不了。

请注意，不同省市的人力资源经济师考试要求可能有所不同，应以当地相关部门的规定为准。