初级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》和《专业技能》。

初级人力资源管理师科目的注意事项包括：

1. 职业道德基本知识与法律常识。这部分考试涉及职业道德规范的内容与要求、法律常识与应用。考试重点是职业道德规范在人力资源管理中的应用。

2. 专业知识。这部分主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等专业知识。你需要了解企业的组织结构，如何根据职位要求进行人员的合理配置，如何制定和执行培训计划，如何设计薪酬福利制度并进行合理的实施。这些都需要你的专业知识和技能。

此外，在考试中，要注重理论知识在实际工作中的应用，避免死记硬背。

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初级人力资源管理师考试科目包括《人力资源管理师职业道德》、《人力资源管理师基础知识》和《人力资源管理师专业能力》。

其中，《人力资源管理师职业道德》主要考察职业道德的形成和发展规律，以及如何运用这些规律来规范和引导人们的职业行为；《人力资源管理师基础知识》则是对人力资源管理各模块的基础知识的考察，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

在考试时，这三门科目的分值占比是固定的，分别为总分的60%、30%和10%。而且，考试题型也相对固定，包括单选题、多选题和判断题等。

总的来说，初级人力资源管理师考试主要考察人力资源管理的相关基础知识、基本理论和实践操作技能，考生需要在备考时全面掌握相关知识，提高自己的应试能力。