很抱歉，我无法提供具体的初级人力资源管理师试卷。然而，我可以告诉您一些关于初级人力资源管理师考试的内容和要求。

初级人力资源管理师考试通常包括理论知识和操作技能两部分。理论知识部分主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等六个模块。考生需要掌握这些模块的基本概念、流程、方法、工具等。

操作技能部分主要考察考生在人力资源管理中的实际操作能力，包括但不限于招聘面试、员工入职离职手续办理、劳动合同管理、社会保险的办理、考勤统计、员工福利管理等。

此外，考生还需要了解人力资源管理的基础理论，如人性假设理论、人力资源管理的概念、职能、意义等。这些理论知识有助于考生更好地理解人力资源管理的各个方面。

总的来说，初级人力资源管理师考试需要考生具备扎实的人力资源管理理论基础和实际操作能力。如果您想参加考试，建议您咨询当地职业技能鉴定机构，了解具体的考试内容和要求。

初级人力资源管理师卷子注意事项包括：

1. 严格遵守考试纪律，禁止作弊行为，如有违规行为将受到严肃处理。

2. 仔细阅读试卷，了解考试的具体要求，确保答题符合要求。

3. 按照试卷中的说明和要求进行答题，不要遗漏任何重要信息。

4. 认真书写答案，使用规定的答题形式和文字，确保答案准确、清晰。

5. 合理安排时间，不要过度赶时间，以免影响答题质量。

6. 保持卷面整洁，便于阅卷老师阅卷。

7. 遵守考场规则，不得将试卷带出考场。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

初级人力资源管理师卷子说明如下：

1. 试卷题型包括单选题、多选题、简答题和综合题。单选题和多选题主要考察人力资源管理的相关基础知识，简答题和综合题则考察实际操作能力和分析能力。

2. 试卷涵盖了人力资源管理的基础理论和实践知识，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面。

3. 考试注重对实际操作能力和分析能力的考察，综合题通常会给出一些实际问题，要求考生根据所学的理论知识和实际的情况进行分析，提出解决方案。

4. 考试要求考生具备一定的文字表达能力和专业知识，综合题和简答题的文字表达量较大，需要考生具备一定的书写和组织能力。

以上说明仅供参考，可以查看相关考试说明，或者咨询相关人士，获取更具体的信息。