成都经济师考试人力资源的内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。具体介绍如下：

1. 人力资源规划：根据组织的发展规划，结合组织的人力资源现状，合理配置人力资源。

2. 招聘与配置：根据组织的战略目标，合理招聘和配置人员，以保证组织高效运行。

3. 培训与开发：对员工进行培训，以提高其能力和素质，满足组织发展的需要。

4. 绩效管理：通过制定合理的考核标准，对员工的工作表现进行考核，以激励员工提高工作绩效。

5. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利制度，以吸引和留住人才。

6. 劳动关系管理：处理劳动纠纷和劳动争议，维护员工的合法权益。

希望以上信息可以帮到你。

成都经济师考试人力资源注意事项如下：

考生应讲诚信并自觉遵守考试纪律，考前应认真阅读并遵守考场规则，考试期间如有作弊行为，将按违纪处理。

考生携带的文具和工具应明确标记、捆扎，不得携带手机等通讯工具、电子存储记忆录放设备、手表及其它计时工具进入考场。

考试开始前，考生应认真核对试卷册科目代码、考试科目是否与报名时选择的考试科目一致，并规范填涂试卷册代码。

考试开始后，迟到考生不得进入考场，开考20分钟后，经监考老师同意，考生方可进入考场。

考试结束时间一到，考生应立即停止答题，等待监考老师收卷并由监考老师逐一核对考生的身份证、准考证及考试证，无误后考生方可离开考场。

此外，还需要注意以下问题：

提前了解考场信息。考生需要提前到考场了解自己的考场位置，以免因为走错考场而迟到。

准备好考试证件和文具。证件包括身份证和准考证，文具包括笔、橡皮、纸张等考试用具。

合理安排时间。人力资源考试一般分为上午和下午两个时段，每个时段包含单选和案例分析题。因此，考生需要合理安排做题时间，避免因时间不够导致案例分析题失分。

调整心态。考试前一天，考生应该保持平常心，不要因为紧张而影响睡眠质量。

希望以上内容对你有帮助，祝你考试顺利！

成都经济师考试人力资源说明如下：

考试形式。考试采用纸笔化考试，分为基础知识和专业知识两个科目，全部为客观题。

考试内容。人力资源基础知识与相关法规在基础科目中占比较大，包括职业道德和人力资源管理的相关法律法规。专业知识涉及招聘、绩效管理、员工关系、薪酬管理等。

考试难度。考试难度不算太难，但需要考生对知识有较为系统和深入的理解。

备考建议。建议考生根据考试内容，有针对性地准备复习资料，同时关注最新的行业动态，了解相关政策法规。

以上信息仅供参考，建议到成都本地相关培训机构参加培训，以提高通过率。