本科生可以考人力资源师，本科生毕业从事相关工作一年后就可以报考人力资源管理师1级。 报考人力资源师对学历的要求不高于大专，专业要求是工商管理类和公共管理类等专业的毕业生可以报考，同时人力资源管理师报考还需要满足工作经验要求。 综上所述，本科生是可以考人力资源师的。

本科生是可以考人力资源师的，具体注意事项如下：

1. 符合报考条件的情况下，学历越高报考的级别越高，获取证书后含金量就会越高，所享受的权利就越多。

2. 人力资源师考试分为理论知识考试和专业能力考核，具体形式为机考和笔试，考试范围和内容以官方公告为准。

3. 报名时需要准备的材料通常包括学历证明、身份证原件及复印件、工作证明、照片等，具体要求请关注官方公告。

4. 人力资源师考试和证书的颁发需要按照国家职业标准规定的申报条件进行，需要考生本人具备完全民事行为能力，且在人社部门的审查下确认符合人力资源管理和评估的相关要求。

需要注意的是，人力资源师考试和证书的颁发需要遵循国家相关规定，并且存在一定的风险，考生在报名前应仔细阅读相关规定和要求，确保自己的条件符合要求。同时，考生在准备考试时，应充分了解考试的范围和形式，做好充分的准备。

以上信息仅供参考，建议咨询相关人士或机构获取具体信息。

本科生是可以考人力资源师的。

一般来说，本科生在毕业两年后可以通过参加人力资源管理师考试来获取相应的资格认证。不过，需要注意的是，不同地区的人力资源管理师考试报名条件可能有所不同，因此考生需要关注当地的相关政策，确保自己符合报名要求。

此外，考取人力资源管理师证书需要一定的知识储备和实践经验。因此，建议考生在考前做好充分准备，了解相关法律法规、人力资源管理工作流程和相关知识，以便更好地应对考试。

总之，本科生考人力资源师证书是有一定优势的，但也需要付出一定的努力和准备。