北宁人力资源师培训的相关信息如下：

培训对象：学生、企业新入职员工、转行人员、在职人员等。

培训内容：人力资源管理基础知识、劳动关系、人力资源规划、招聘、培训与绩效管理、薪酬福利和劳动合同法等。

培训周期：通常需要2-3天。

培训费用：具体费用需要参考当地培训机构的实际报价。

此外，人力资源师岗位级别分为四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级人力资源管理师（国家职业资格一级）。不同级别的考试培训费用和考试通过难度的不同也会影响培训费用。

如果有具体培训需求或对价格有疑问，建议咨询培训机构获取准确信息。

参加北宁人力资源师培训需要注意以下几点：

1. 明确考试资格和要求：了解自己是否符合报名条件，避免不符合条件参加考试，浪费时间和金钱。

2. 制定学习计划：人力资源师考试涉及许多专业知识和技能，需要提前规划学习内容和时间，以便充分准备考试。

3. 选择正规培训机构：选择有资质、信誉良好的培训机构，确保能够提供高质量的培训服务，有助于顺利通过考试。

4. 认真听课：参加培训时，要认真听讲，做好笔记，理解老师讲解的知识点和技巧，以便于自己能够吸收和消化。

5. 多加练习：人力资源师考试涉及许多实操和案例分析，需要多加练习，熟练掌握考试要求的技能和知识。

6. 保持积极心态：面对考试压力，要保持积极乐观的心态，相信自己可以通过努力取得好成绩。

7. 遵守考试规则：在参加考试时，要遵守考试规则，带好相关证件和资料，按时到达考场，确保自己能够正常发挥自己的水平。

总之，参加人力资源师培训需要认真对待，做好充分的准备和规划，以确保能够顺利通过考试。

北宁人力资源师培训说明包括以下几点：

1. 培训内容：涵盖人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等各个方面。同时，也会涉及一些当前热点问题，如员工福利、劳动法等。

2. 培训目标：帮助学员全面掌握现代人力资源管理的理论、方法和技术，提高学员在实际工作中应用各种人力资源管理技能的能力。

3. 培训对象：企业中从事人力资源管理的相关人员，如HR、行政、人事等。

4. 培训方式：采用面授、案例分析、角色扮演、小组讨论、实战模拟等多元化的教学方式，以帮助学员更好地理解和掌握相关知识。

5. 培训效果：通过培训，学员可以全面提升自身的人力资源管理水平，为企业创造更多的价值。

6. 证书：完成培训并通过考核的学员将获得由北宁地区统一颁发的人力资源师培训证书，以证明其已具备相应的人力资源管理知识和技能。

此外，人力资源师还需要不断更新知识体系，关注行业新动态，以保持专业性和竞争力。