北京人力资源管理师的培训课程包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等内容。具体信息您可以通过官方渠道进行查询。

在北京参加人力资源管理师培训时，需要注意以下几点：

1. 选择正规机构：确保所选择的培训机构是合法的，有正规资质和经验，能够提供真实有效的培训课程。

2. 了解课程内容：在选择培训机构时，应了解培训内容是否与人力资源管理师考试相符合，并确保培训老师有丰富的教学经验和专业知识。

3. 注意上课时间：确保能够按照培训机构的时间安排参加课程学习，合理安排自己的时间。

4. 签订合同：在签订合同时，务必仔细阅读条款，确保自己的权益，并保留好合同原件。

5. 确认考试资格：通过培训并取得相应证书后，要确认自己是否符合人力资源管理师考试的资格要求。

6. 做好复习：在参加考试前，应做好复习工作，确保能够充分掌握培训内容，以便顺利通过考试。

7. 关注后续服务：除了培训课程，还应了解培训机构是否提供后续服务，如证书领取、就业推荐等。

8. 遵守纪律：在参加培训期间，应遵守培训机构的规定和纪律，确保学习效果和自身形象。

总之，参加人力资源管理师培训需要注意选择正规机构、了解课程内容、签订合同、确认考试资格、做好复习、关注后续服务等方面。

北京人力资源管理师培训说明如下：

1. 人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法管理的专业管理人员。

2. 培训内容可能包括劳动法相关知识、人力资源规划、招聘面试技巧、员工关系管理、人力资源统计、职称评定、劳动合同的签订等。

3. 培训目标最终是让学员理解和掌握从事企业人力资源管理的基本知识和必备的技能，并能够分析和解决企业人力资源管理过程中的问题。

4. 培训形式包括课堂教学、案例分析等，课堂教学环节将涉及讲解、互动、案例分析等多个环节。

5. 培训合格后，学员将获得由国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的《企业人力资源管理师职业技能证书》。

6. 对于证书的认可问题，可能会有一些争议，但该证书是正规证书，具有一定的权威性和有效性。该证书可以证明持证者经过了相应的人力资源管理师的系统培训、掌握了人力资源管理的基础理论知识和实际操作技能，对于持证者今后从事人力资源管理工作具有很大的帮助。

以上信息仅供参考，建议咨询培训机构或者查询官方网站获取准确信息。