保险人力资源规划师是负责制定并落实公司人力资源战略，包括招聘、培训、绩效、薪酬等，以支持公司业务发展的人才规划工作。具体职责如下：

1. 参与制定公司人力资源战略规划，并制定具体的人力资源策略和计划。

2. 定期进行市场薪酬和人才趋势分析，为公司制定薪酬政策和激励机制提供依据。

3. 根据公司业务发展需要，制定招聘计划，并负责招聘工作的组织、实施和效果评估。

4. 负责员工培训和发展，包括需求分析、课程设计、组织实施和效果评估等。

5. 制定绩效考核方案，并组织实施和监督，以确保员工绩效目标的达成。

6. 负责员工关系管理，包括劳动纠纷处理、员工福利保障、企业文化建设等。

7. 定期向上级领导汇报人力资源工作进展，提出改进意见和建议。

保险人力资源规划师需要具备相关专业知识和技能，如人力资源管理、心理学、法律等，同时需要具备良好的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。他们还需要熟悉保险行业相关法规和政策，以确保人力资源管理工作符合行业规范和公司利益。

如果有志于从事保险人力资源规划师工作，可以关注保险行业的相关动态，了解行业法规和政策，参加相关的培训和学习，提升自己的专业素养和技能水平。

保险人力资源规划师在规划保险人力资源时，需要注意以下几点：

1. 了解公司战略和业务计划：保险人力资源规划师需要了解公司的战略目标和业务计划，以便为保险人力资源规划提供正确的方向。

2. 关注行业趋势和竞争情况：保险人力资源规划师需要关注保险行业的趋势和竞争情况，以便为保险公司制定适应市场竞争的人力资源策略。

3. 制定合理的人力资源结构：根据公司的战略目标和业务计划，保险人力资源规划师需要制定合理的人力资源结构，包括人员数量、岗位设置、人员素质要求等。

4. 关注人才招聘和培养：保险人力资源规划师需要关注人才招聘和培养，制定相应的招聘策略和培训计划，以满足公司对人才的需求。

5. 考虑员工福利和激励：保险人力资源规划师需要考虑员工的福利和激励措施，以提高员工的工作积极性和满意度，从而促进公司的长远发展。

6. 定期评估和调整：保险人力资源规划是一个持续的过程，需要定期评估和调整。保险人力资源规划师需要定期收集和分析数据，根据实际情况调整规划策略。

7. 注重沟通与协作：保险人力资源规划师需要与公司领导、各部门负责人及相关团队保持密切沟通与协作，以确保人力资源规划与公司整体战略保持一致，并得到有效实施。

总之，保险人力资源规划师需要注意多个方面的问题，以确保保险人力资源规划的合理性和有效性。

保险人力资源规划师是负责制定并实施保险企业人力资源战略的专业人员，他们的工作目标是确保企业拥有必要的人力资源，以满足业务发展的需要。

具体来说，保险人力资源规划师的工作内容包括：

1. 制定人力资源规划，以预测企业未来的人力资源需求。

2. 进行岗位分析和人员编制，以确定每个岗位所需的人员数量。

3. 进行员工绩效评估，以了解员工的绩效表现，并为员工提供必要的培训和发展机会。

4. 维护员工关系，以确保员工之间的和谐与稳定。

5. 制定薪酬和福利政策，以吸引和留住优秀人才。

6. 参与企业文化建设，以提高员工的归属感和忠诚度。

保险人力资源规划师需要具备以下素质：

1. 良好的人际交往和沟通能力。

2. 深入了解保险行业和相关法律法规。

3. 具有战略思维和决策能力。

4. 熟练使用人力资源相关软件和办公软件。

总的来说，保险人力资源规划师是保险企业中不可或缺的角色，他们的工作对于企业的长期发展具有重要意义。