百联公司人力资源管理师是王英。

在百联公司人力资源管理师的工作中，需要注意以下几点事项：

1. 遵守职业道德和法律法规：遵守人力资源管理相关的法律法规，遵循公平、公正、诚信、廉洁等职业道德规范。

2. 做好人力资源规划：根据公司战略和发展需求，制定合理的人力资源规划，包括招聘、培训、晋升等计划。

3. 建立有效的招聘渠道：通过多种渠道招聘符合公司需求的人才，如招聘网站、社交媒体、内部推荐等。

4. 评估应聘者的能力和素质：在招聘过程中，要认真评估应聘者的能力和素质，确保他们具备完成公司工作所需的知识、技能和经验。

5. 制定合理的薪酬福利政策：根据市场行情和公司实际情况，制定合理的薪酬福利政策，以吸引和留住优秀人才。

6. 做好员工培训和发展：根据员工的需求和公司的发展需要，制定合理的培训计划，帮助员工提升技能和能力，促进其职业发展。

7. 建立有效的绩效管理体系：制定合理的绩效评估标准和指标，定期对员工进行绩效评估，以激励员工提高工作效率和质量。

8. 维护和谐的劳动关系：关注员工的劳动权益和公司利益，维护和谐的劳动关系，避免劳动纠纷和冲突的发生。

9. 做好人力资源数据管理和分析：及时收集、整理和分析人力资源数据，为公司的决策提供数据支持。

10. 保持与员工的有效沟通：建立有效的沟通渠道和机制，与员工保持及时、透明和双向的沟通，了解他们的需求和反馈，及时解决问题。

总之，作为百联公司的人力资源管理师，需要时刻关注公司的发展需求和市场变化，不断提升自己的专业素养和管理能力，为公司的发展做出贡献。

百联公司人力资源管理师是一个从事人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理和员工关系管理的专业人士。他们负责制定和实施人力资源政策、制度和管理方案，以提高公司员工的绩效和满意度。

具体来说，人力资源管理师的工作包括：

1. 招聘和选拔：他们负责寻找和吸引候选人，组织面试和选拔过程，以确定公司所需职位的最佳人选。

2. 培训和发展：他们负责制定和实施培训计划，以帮助员工提高技能和知识，促进职业发展。

3. 绩效管理：他们负责评估员工的绩效，提供反馈和奖励，以激励员工提高绩效。

4. 薪酬福利管理：他们负责制定和调整薪酬福利政策，以确保员工的薪酬福利与市场水平相符，并激励员工的工作积极性。

5. 员工关系管理：他们负责处理员工之间的冲突和问题，促进员工之间的合作和团队精神，以提高员工的工作满意度和忠诚度。

百联公司人力资源管理师还需要了解劳动法规、社会保障政策和人力资源管理技术，以确保公司的政策和方案符合法规要求，并采用适当的人力资源管理技术和工具来提高人力资源管理效率和质量。

总之，百联公司人力资源管理师是公司中非常重要的角色，他们的工作对于提高员工绩效、增强员工满意度、促进公司发展等方面具有重要作用。