RTC人力资源量化分析师证书的含金量较高，因为它是由国际权威机构颁发的证书，具有较高的认可度和权威性。该证书在招聘、求职、岗位晋升等方面都具有一定的优势，可以帮助个人提高在行业中的竞争力。此外，持有该证书的人员在从事人力资源量化分析工作时，可以为企业提供更加科学、精准、高效的数据分析和决策支持服务，从而提升企业的管理水平和效率。因此，从多个方面来看，RTC人力资源量化分析师证书具有一定的含金量，对于想要从事人力资源量化分析工作的从业人员来说，是一个值得获得的证书。

关于RTC人力资源量化分析师证书的含金量及注意事项，可以参考以下几点：

1. 证书是由国家人力资源和社会保障部认证颁发的，是人力资源管理师岗位的必备证书。持有该证书，在职位晋升、加薪、跳槽等职业发展方面都将具有更大的竞争力。

2. 该证书的含金量很高，因为它不仅证明持有者具有相应的人力资源管理知识和技能，而且还证明其具有数据分析和挖掘的能力，能够通过数据分析为管理层提供决策支持。这种能力和技能将有助于在人力资源管理领域获得更具挑战性的职位。

3. 在考虑证书时，还应该注意课程内容和教学质量。RTC提供的课程涵盖了人力资源量化分析的各个方面，并且有经验丰富的师资团队，可以确保学员能够获得准确、实用的知识和技能。

4. 此外，证书的适用范围也很广。不仅适用于企事业单位的人事部门、HR岗位、绩效岗位、招聘岗位，还适用于咨询公司、数据分析公司等与人力资源管理相关的行业。

综上所述，RTC人力资源量化分析师证书的含金量和适用范围都很高，值得考生考虑和报考。

RTC人力资源量化分析师证书的含金量较高，主要体现在以下几个方面：

1. 证书是人力资源量化分析领域权威性的证明：RTC证书不仅对在校大学生、刚步入职场的人，还是对已有一定基础的专业人士来说，都是一个非常有价值的证书。

2. 证书能体现持证者专业水平：拿到证书需要经历系统的学习、培训和考试，这个过程就是系统掌握人力资源量化分析知识和应用技能的过程。拿到证书意味着具备了相对扎实的技术功底和实战能力，能满足企业需求，获得更多发展机会。

3. 证书是持证者专业能力的背书：拥有证书意味着具备开展人力资源量化分析工作的基本素质和能力，能够胜任企业人力资源量化分析相关岗位的工作。

4. 证书有利于升职、加薪：许多企业将量化分析结果作为调整薪资、晋升职位的重要参考因素，持有RTC证书意味着相比竞争对手有更强的综合实力和岗位胜任力。

5. 证书有利于开展新的职业：人力资源量化分析在国内尚处于起步阶段，市场缺口较大，未来几年内该领域人才需求量会持续增加。持有RTC证书意味着具备开拓新职业、开展新工作的资格。

综上所述，RTC人力资源量化分析师证书具有较高的含金量，能帮助持证者提升专业技能，增强岗位胜任力，获得更多发展机会。