OSTA人力资源管理师与常规人力资源管理师在本质上没有区别，都是从事人力资源管理工作的人员。唯一的区别是OSTA人力资源管理师属于国家级别的，常规的人力资源管理师只分为初级、中级和高级。

OSTA（国家职业资格认证）是国家官方认可的人力资源管理师认证，具有较高的权威性和认可度，需要经过系统的培训和考核才能获得相应的职业资格证书。

以上信息仅供参考，建议阅读相关书籍或请教专业人士获取更准确的信息。

OSTA人力资源管理师区别和注意事项如下：

性质不同。OSTA人力资源管理师属于职业技能等级证书，是由职业技能鉴定部门（人社厅局下属单位）组织考核，分别有高级、中级、初级三个等级。OSTA是中华人民共和国人力资源和社会保障部全国人才流动中心，是国家级人才评价机构，负责国家职业资格目录内（外）专业技术人才评价认证和专业技术人才职业发展平台服务工作。而企业人力资源管理师属于职业资格目录内证书，是由各地人社部门组织鉴定考核，考核合格后会发放相应等级的职业资格证书，并加盖人社部章。

报名方式不同。OSTA人力资源管理师可以个人报名，也可以由单位统一组织报名。企业人力资源管理师在报名前需要准备好电子照片和报名表，并由所在企业统一组织。

适用对象不同。OSTA人力资源管理师适用于企业、事业单位和社会组织中从事人力资源管理工作或管理人员。企业人力资源管理师则适用于依法设立的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等雇主及有关人员。

注意事项不同。OSTA人力资源管理师证书的注意事项在于它是职业技能等级证书，具有含金量，受到国家的认可和法律保护，其考取过程和结果受到监督，确保公平公正。而企业人力资源管理师证书的注意事项包括证书性质、报考方式、发证单位等，具体取决于考取的地区和机构。

以上内容仅供参考，建议具体选择和关注点还是根据实际情况而定。

OSTA人力资源管理师与普通人力资源管理师的主要区别在于证书性质、发证单位以及后续发展。

1. 证书性质：普通人力资源管理师证书是由人社部授权的第三方机构颁发，属于岗位技能证书。而OSTA人力资源管理师则是由中国人力资源开发研究会颁发，属于行业准入性人才认证。

2. 发证单位：普通人力资源管理师证书由第三方机构发证，而OSTA人力资源管理师则是由国家相关行政机关直接赋分。

3. 后续发展：持有普通人力资源管理师证书的人可以在人才中介、劳动力中介、社保等中介服务机构就业，而持有OSTA人力资源管理师的人则可以进入事业单位、政府部门等就业、开公司以及进行相关管理活动，因此OSTA人力资源管理师具有更广阔的就业空间。

综上所述，OSTA人力资源管理师与普通人力资源管理师在证书性质、发证单位以及后续发展等方面存在明显的区别。建议根据个人职业规划和目标选择合适的认证机构。