人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士^[2]^。

人力资源管理师考试是人力资源和社会保障部组织的，全国统考一年两次，分别为5月与11月，考试合格者可以取得相应省的合格证书，并给予相应的证书和课程证书。此外，人力资源管理师属于全国统考，证书是全国通用，终身有效，对就业、涨工资都是有帮助的^[1]^。

人力资源管理师注意事项包括：

1. 考试前准备好考试所需的材料，如准考证、身份证等，并注意好时间安排，准时到达考场。

2. 遵守考试纪律，不作弊、不抄袭，保持考场安静。

3. 合理安排时间，提前到达考场，避免迟到。

4. 考试结束后，不要急于离开考场，等待监考老师宣布考试结束，再离开考场。

5. 考试结束后，及时关注考试成绩，了解自己的考试情况，以便及时进行下一步计划。

6. 保持心态平和，不要因为一次考试成绩不佳而过度沮丧，积极面对下一次考试的机会。

总之，人力资源管理师考试需要考生认真对待，遵守考试纪律，合理安排时间，保持良好的心态，才能取得好成绩。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、绩效支付、薪酬计算和管理的人员。他们需要具备人力资源管理、劳动法规和劳动保障等方面的知识和技能，并能有效地开展招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等各项工作。

人力资源管理师通常需要处理各种人力资源问题，如员工招聘、员工培训、绩效评估、薪酬管理、劳动关系等。他们需要与公司内部和外部的各种利益相关者进行沟通和协商，以确保公司的政策和做法符合相关法律法规的要求，同时也能满足公司的需求和目标。

人力资源管理师通常需要接受专业的培训和学习，以获得相关的知识和技能。他们也需要不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场和行业需求。此外，他们还需要具备良好的沟通和协调能力，以有效地解决各种人力资源问题，并保持与员工和利益相关者的良好关系。

总的来说，人力资源管理师是一个非常重要的职业，他们需要具备相关的知识和技能，并能够有效地解决各种人力资源问题，以帮助公司实现其目标和战略。