ACCA和人力资源师都有其各自的优点和适用情况，选择哪种证书主要取决于个人职业发展目标、兴趣和未来职业规划。

ACCA（特许公认会计师）主要侧重于会计、财务、审计、管理、税务、商业等多个领域，其专业资格在全球范围内受到广泛认可。拥有ACCA证书可以获得从事国际化职业发展的机会，同时ACCA资格体系涵盖了会计、财务管理、管理咨询和公司报告等全方位的财务技能，对从事人力资源相关工作也有一定的帮助。

人力资源师，是对企业中的人力资源管理者的专业资格认证，需要学习人力资源管理、劳动法规、薪酬设计、绩效考核等专业知识。获得人力资源师资格证书可以使自己在人力资源领域获得更专业的技能和更深入的职业发展。

总的来说，如果对会计和财务领域感兴趣，并希望在国际化职业环境中发展，那么ACCA是一个不错的选择。如果对人力资源领域有更深入和更专业的技能需求，那么人力资源师资格证书是更好的选择。建议根据自己的职业发展需求和兴趣进行选择。同时，建议到官方网站上查询有关证书的更多信息，以及与相关教育机构或企业进行咨询，以获得更准确的建议。

在选择ACCA或人力资源师时，需要注意以下几点：

职业发展。ACCA证书是国际认可的会计师资格，如果计划在大型跨国企业工作，ACCA可能会是一个不错的选择，因为许多这样的公司都会要求员工持有ACCA证书。而人力资源师是从事人力资源管理工作的人员所需要拥有的职业资格。拥有ACCA可以增加职业竞争力，但人力资源证书同样可以提供竞争力。

兴趣和专业知识。如果对会计和财务有深厚的兴趣，或者在大学期间已经学习了会计学，那么考ACCA可能会更容易。同时，如果已经在当前的人力资源领域感到满意并希望进一步提升，考取人力资源师资格证书可能是一个更好的选择。

考试难度和费用。ACCA考试涉及的内容比较广泛，包括会计、审计、财务管理等，因此需要投入大量的时间和精力。而人力资源考试相对来说比较简单，通过率也相对较高。

费用和时间考虑。ACCA考试费用相对较高，需要一定的经济基础。同时，通过四门考试后，还需要在五年内通过其余的九门考试，否则之前的成绩和已获得的证书都将作废。此外，获得ACCA证书需要大约三年的时间。而人力资源考试相对来说周期较短。

综上所述，选择ACCA还是人力资源师需要根据个人情况和职业发展目标进行综合考虑。无论选择哪种职业资格证书，都需要不断学习、提升自己的专业素养，以适应不断变化的市场需求。

关于ACCA和人力资源师，可以参考以下说明：

ACCA是一个国际认可的会计师资格，侧重于会计和财务相关领域。它涵盖了从基本的会计原理，如财务报表编制，到更高级的财务管理和分析的内容。ACCA会员资格被广泛认可，在全球范围内享有很高的声誉。

人力资源师也是一个重要的职业，主要涉及员工招聘、培训、考核和激励等方面的管理。他需要了解劳动法、人力资源管理等相关知识。人力资源师通常关注的是企业内部的人力资源管理和优化，以提升企业的整体运营效率。

综合考虑，ACCA和人力资源师都是很有前途的职业。ACCA适合有志于从事会计和财务领域工作，特别是想提升财务管理和分析能力的人。而人力资源师则适合于有志于从事人力资源管理相关工作的人。具体选择哪个证书或职业，应考虑个人的兴趣、职业发展目标、学历背景和现有知识结构等。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士的意见。