12人力资源助师培训课程包括以下内容：

1. 人力资源管理的基础知识。

2. 人力资源规划的制定流程和技巧。

3. 招聘与选拔体系的建立。

4. 员工培训与开发体系的内容和建立。

5. 薪酬与福利体系的建立与实施。

6. 绩效管理系统的设计、实施与评估。

7. 员工关系管理的内容与技巧。

8. 劳动法及相关法律知识的了解，确保企业在人力资源管理中遵守法律规范。

9. 心理学的基本知识，以理解员工需求和发展员工潜力。

10. 如何使用现代技术，如互联网、社交媒体等，来开展人力资源管理工作。

11. 如何领导和团队建设，以提高员工士气和工作效率。

该培训旨在帮助学员掌握人力资源管理的核心知识和技能，提高他们在企业人力资源管理中的实践能力和专业素养。通过学习，学员可以更好地应对人力资源管理中的各种挑战，为企业创造更大的价值。

参加12人力资源助理师培训课程时，需要注意以下几点：

提前预习。在上课前，应提前预习，了解课程内容，以便更好地理解和学习。

做好笔记。上课时，要认真听讲并做好笔记，有助于更好地理解和记忆课程内容。

积极参与课堂讨论。积极参与课堂讨论，有助于更好地理解和掌握课程内容，同时也可以锻炼自己的表达和沟通能力。

遵守课堂纪律。要遵守课堂纪律，不迟到、不早退、不喧哗、不打闹，保持课堂整洁。

尊重老师和同学。要尊重老师和同学，不要对他人进行人身攻击或恶意诽谤，保持良好的道德修养。

按时完成作业。要按时完成老师布置的作业，以便巩固所学知识，加深理解和记忆。

保持积极心态。要保持积极心态，相信自己能够通过学习获得知识和技能，遇到困难时要坚持不懈，积极寻求解决方法。

持续学习。人力资源助理师证书不是终身有效的，需要定期更新知识和技能，以保持竞争力。

以上就是参加人力资源助理师培训课程时需要注意的一些事项，希望能对你有所帮助。

12人力资源助师培训课程主要包括以下说明：

1. 课程目的：帮助学员掌握人力资源管理的理论、方法和技巧，提高其人力资源管理的能力。

2. 培训内容：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动法及社保知识等方面的内容。

3. 授课方式：采用线上录播+直播+课后辅导相结合的方式，方便学员灵活安排学习时间。同时，也会有线下集中培训和实战演练，让学员更好地掌握人力资源管理的知识和技能。

4. 考试认证：学员完成培训并通过考试后，将获得国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的《企业人力资源管理师》培训证书。

5. 适用人群：本课程适合想要提高人力资源管理能力的人，特别是希望从事人力资源管理工作的人。

6. 培训费用：具体的培训费用根据所选的班型和学制有所不同。

7. 课程时间：本课程的学习周期为3个月，包括多个阶段的学习内容和任务。

以上是12人力资源助师培训课的主要说明，通过系统学习，学员可以全面掌握人力资源管理的基础知识和实践技巧。