human resource information system 基础释义：人力资源信息系统

发音：['hjuːmən rɪˈzɪəʊ ɪnformaʃɪesɪs]

用法：Human Resource Information System (HRIS)是一个用于管理人力资源信息的系统。

相关词汇：招聘、员工、培训、绩效评估、薪酬管理等。

怎么记：human + resource + information + system，结合记忆法来记忆。

翻译的音标：['hjuːmən rɪˈzəʊ ɪnˈfɔːmənsɪs]

human resource information system基础释义：人力资源信息系统。发音：英 [ˌhjuːmən rɪˈzourced ɪˈnformətɪfɪs] ；美 [ˌhjumən rɪˈzored ɪˈnforməˌtɪfs]。用法：通常指企业或组织用来管理人力资源信息的系统，包括招聘、培训、绩效评估等。相关词汇：人力资源、信息、系统。记法：可以结合人力资源管理和信息系统的相关知识记忆。常见用法：在描述某个公司或组织的人力资源管理时，可以使用该词组。

结合以上信息，human resource information system可以理解为用于管理人力资源信息的系统。常见用法是在描述某个公司或组织的人力资源管理时使用。可以通过结合人力资源管理和信息系统的相关知识进行记诵。

human resource information system

1. 释义：人力资源信息系统

2. 发音：/ˈhjuːmən rɪˈdɒksaɪfɪˈnæstɪs/

3. 常用搭配：人力资源管理、人力资源信息库、人力资源信息系统开发、人力资源信息系统的应用、人力资源信息系统的设计

4. 相关词汇：人力资源、管理、开发、应用、设计

常见短语列举：

1. 人力资源管理（human resource management）：指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

2. 人力资源信息库（human resource information bank）：用于存储和检索人力资源信息的数据库。

3. 人力资源信息系统开发（human resource information system development）：指开发人力资源信息系统的过程和方法。

常见相关词汇：招聘（recruit）、甄选（screen）、培训（training）、报酬（compensation）、管理（supervision）

记忆方法：可以结合人力资源管理和信息系统的相关词汇一起记忆，例如可以将招聘和甄选视为人力资源管理中的两个重要环节，报酬和培训则可以视为人力资源管理中的两个重要手段。同时，可以将信息系统开发视为一个系统性的过程和方法，需要用到各种相关的词汇和短语来描述和表达。