human resources planning 基础释义：人力资源规划。

发音：/ˈhjuːmən ˈresəʊs ˈplænɪŋ/。

用法：人力资源规划是企业制定发展战略的重要内容之一，它通过对企业人力资源的需求进行预测，结合企业人力资源的供给状况，制定相应的人力资源获取、利用和保持策略的过程。

相关词汇：可能涉及到人力资源部门、招聘、培训、绩效管理等词汇。

怎么记：可以结合企业发展战略、市场需求、员工需求等因素进行记忆。

翻译的音标：Human Resources Planning [ˈhjuːmən] [ˈrɛsəʊs] [ˈplænɪŋ] 。

human resources planning基础释义：人力资源规划。

human resources planning的发音：['hjuːmən] ['əːkəns] ['prɔːlɪŋ] ['plæns]。

human resources planning的用法：通常指在组织发展战略的指导下，通过对组织成员的获取与配置、开发与培训、组织关系与文化建设等方面的规划，来确保组织中各项人力资源工作的开展。

human resources planning的相关词汇：包括但不限于招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等。

怎么记：可以结合具体的例子来记忆，例如可以想象一个公司正在进行人力资源规划的过程。

常见用法：在企业管理、人力资源领域，human resources planning有着广泛的应用。

希望以上信息对您有帮助。如果需要更多信息，建议咨询专业人士。

human resources planning: 人力资源规划

基础释义：对人力资源进行规划和管理的方法。

发音：/ˈhjuːmən ˈresəʊs ˈplænɪdʒ/

用法：人力资源规划是企业管理的重要组成部分，它涉及到员工的招聘、培训、薪酬管理等。

相关词汇：

人力资源管理：human resources management

招聘：recruitment

培训：training

薪酬管理：compensation management

规划：planning

常见短语：

1. 制定人力资源规划：make a human resources planning

2. 调整人力资源规划：adjust the human resources planning

3. 实施人力资源规划：implement the human resources planning

4. 人力资源规划不足：human resources planning is insufficient

5. 人力资源规划体系：human resources planning system

相关词汇中的常见短语和相关词汇可能包括：招聘渠道（recruitment channels）、招聘广告（recruitment advertisements）、面试（interviews）、员工培训（employee training）、薪酬福利（wage and benefits）、绩效评估（performance evaluation）等。