human resource planning 基础释义：人力资源规划。

发音：/hjuːˈmæn rɪˈɔːdəl ˈplænɪŋ/。

用法：人力资源规划是企业战略的分解，是组织发展的重要组成部分，是组织在特定环境中的角色定位和战略选择。

相关词汇：人力资源、规划、企业战略、组织发展。

怎么记：可以结合具体的例子来记忆，例如结合企业的实际情况来理解。

翻译的音标：[hjuːˈmæn rɪˈɔːdəl] 意为“人类资源”，[ˈplænɪŋ] 意为“规划”。

human resource planning基础释义：人力资源规划。

发音：/ˈhjuːmən ˌhrɪˈdɒptɪn/。

用法：人力资源规划是组织或企业为了实现目标，根据发展战略，通过工作分析、人力资源需求分析、人力资源供给分析等步骤，制定必要的人力资源配置方案，包括人员数量、人员结构、人员配置时间等等。

相关词汇：工作分析、人力资源需求分析、人力资源供给分析、人员配置方案。

怎么记：可以结合人力资源规划的具体步骤进行记忆，如“工作分析”可以想象为“分析工作”，通过分析工作情况来制定规划。

常见用法：在企业管理中，人力资源规划通常用于预测未来的人力资源需求，并制定相应的人力资源配置方案，以实现企业目标。此外，还可以用于评估现有的人力资源状况，制定相应的改进措施。

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human resource planning

基础释义：人力资源规划

发音：/ˈhjuːmən ˌredəʊ ˌplāːnɪŋ/

用法：Human Resource Planning is an essential part of business planning. 人力资源规划是业务规划的重要组成部分。

相关词汇：

人力资源 (human resources)

招聘 (recruitment)

培训 (training)

绩效评估 (performance evaluation)

薪酬管理 (compensation management)

常见短语：

制定人力资源规划 (develop human resource planning)

调整人力资源规划 (adjust human resource planning)

人力资源规划系统 (human resource planning system)

人力资源规划流程 (human resource planning process)

长期人力资源规划 (long-term human resource planning)

相关词汇中的常见短语和相关词汇有：recruitment team（招聘团队）、job advertisement（职位广告）、applicant（申请人）、interview（面试）、selection process（选拔过程）等。