human resources planning 基础释义：人力资源规划。

发音：/ˈhjuːmən ˈreɪsɪəʊs ˈplænɪŋ/

用法：人力资源规划是组织或企业为了实现战略目标，对人力资源进行管理的过程。

相关词汇：招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等。

怎么记：可以结合实际，如企业为了实现战略目标需要制定人力资源规划，同时结合记忆技巧，如词根词缀记忆、联想记忆等来加强记忆。

翻译的音标：Human Resources Planning [ˈhjuːmən] [ˈrezɪəʊs] [ˈplænɪŋ] 。

human resources planning基础释义：人力资源规划。

human resources planning的发音：['hjuːmən] ['əːkəns] ['prɔːlɪŋ] ['plæns]。

human resources planning的用法：通常指在组织发展战略的指导下，通过对组织成员的获取与配置、开发与培训、组织关系与文化建设等方面的设计和规划，以实现组织目标的过程。

human resources planning的相关词汇：包括但不限于招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等。

怎么记：可以结合具体的例子来记，例如：为了实现公司的发展目标，我们需要制定一份人力资源规划。

常见用法：在人力资源管理中，human resources planning的常见用法包括但不限于预测未来的人力资源需求、制定招聘计划、培训计划等。

希望以上信息对您有帮助。

human resources planning: 人力资源规划

基础释义：对人力资源进行规划和管理的方法。

发音：/ˈhjuːmən ˈresəʊs ˈplænɪən/

用法：人力资源规划是企业管理的重要组成部分，它涉及到员工的招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等多个方面。

相关词汇：

人力资源管理：human resources management

招聘：recruitment

培训：training

薪酬管理：compensation management

绩效评估：performance evaluation

常见短语：

1. 制定人力资源规划：make a human resources planning

2. 调整人力资源规划：adjust the human resources planning

3. 实施人力资源规划：implement the human resources planning

4. 人力资源规划不足：human resources planning is insufficient

5. 人力资源规划体系：human resources planning system

相关词汇：

战略规划：strategic planning

组织规划：organizational planning

财务规划：financial planning

市场调研：market research

运营管理：operations management。