海西蒙古族藏族自治州茫崖市将年轻干部培养选拔作为干部队伍建设的战略抓手，采取培训帮带、跟踪考核、一线历练三项举措，全方位构建年轻干部健康成长“全链条”体系。截至12月10日，累计开展能力素质提升培训班17期，覆盖700人次。

茫崖市构建“线上自学+线下集中”的立体化培训体系，组织年轻干部依托青海干部网络学院、“茫崖党建”等平台开展自学，线下精心举办新录用公务员、中青年干部、党务工作者培训班等各类培训。制定印发《茫崖市“青苗”培养工程实施方案》，推行“导师帮带”制度，按照“政治上引、专业上帮、作风上带”的思路，107名年轻干部与25名县级领导签订帮扶协议。分类别、分层级建立优秀年轻干部储备库，全方位了解全市35岁以下年轻干部的学历背景、任职经历、现实表现等情况。积极构建“基层一线递进培养、乡镇部门多岗历练”的年轻干部成长路径，健全“一线淬炼—乡镇历练—市直提升”的螺旋式培养体系。深入实施年轻干部重点历练计划，精准选派25名综合素质优、发展潜力大的公务员，赴省州对口单位、基层治理前沿、重点项目现场等急难险重任务中学习历练；靶向选派1名科级领导干部担任软弱涣散村党组织书记，统筹安排14名选调生到村任职，推动年轻干部在基层一线“墩苗壮骨”。（谢海燕）