海西蒙古族藏族自治州茫崖市通过“任前教育夯基、期内监督问效、期满考核把关”三位一体模式，强化新提任干部试用期全周期管理。自2025年1月1日至12月24日，全市共有15名新提任干部通过试用期满考核正式任职，适岗能力与履职水平持续提升。

茫崖市坚持把思想政治建设摆在首位，依托“领导干部上讲台”、青海干部网络学院等平台，组织60余场学习教育活动，推动理论学习“入脑入心”。为充分发挥领导干部“领头雁”作用，对新提任的21名干部开展“两谈两考”，明确“红线”和“底线”，帮助干部快速厘清岗位职责、工作目标及组织要求，为试用期履职奠定坚实基础。落实《茫崖市新提任干部跟踪问效七项措施》，累计走访调研34家单位，谈话200余人，评定季度优秀新提任干部5人，发放《鼓励卡》4张，对存在苗头性问题的干部及时发放《提醒卡》1张，以正向激励与反向约束，引导干部主动扛牢责任、改进作风。根据《青海省党政领导干部任职试用期办法》，组建考核组，深入干部所在单位，通过个人述职、民主测评、个别谈话和征求纪检监察部门意见后，对试用期领导干部的任职表现进行全面、客观、公正的评价，并将考核结果作为干部培养、管理、使用的重要依据。

（刘君）