关于"派遣工录取分数线"的问题，由于缺乏具体语境，无法给出准确的答案。通常，录取分数线是考试结束后由考试组织者和学校根据成绩和招生计划确定的。请提供更多相关信息，以便我更好地帮助你。

派遣工录取分数线去年内容应该根据实际情况书写，以下仅供参考，请您根据实际情况撰写。

派遣工录取分数线去年内容应该包括以下几个方面：

1. 录取人数：去年派遣工录取的总人数是多少。

2. 录取分数线：每个岗位的录取分数线是多少，以及录取人数的分布情况。

3. 录取比例：每个岗位的录取比例是多少，以及不同学历、性别、年龄等群体的录取比例。

4. 招聘流程：去年派遣工招聘的流程是什么，包括报名、面试、笔试等环节。

5. 招聘结果反馈：招聘结果如何反馈给应聘者，是否提供了反馈和建议。

6. 招聘经验总结：从去年的招聘中总结出哪些经验教训，以及如何改进未来的招聘工作。

在书写派遣工录取分数线去年内容时，应该注意客观、真实、准确，同时要结合实际情况进行撰写，避免夸大或虚假信息。此外，还可以参考往年的招聘公告、面试记录等相关资料，以便更全面地了解去年的派遣工招聘情况。

在派遣工录取分数线的问题上，有几个注意事项需要考虑：

1. 公平公正：录取分数线应该是公平和公正的，确保所有符合条件的派遣工都有机会通过考试。

2. 制定合理的分数线：根据考试难度、招聘需求和派遣工的资格要求，制定合理的录取分数线。分数线应该既不过低也不过高，过低可能无法选拔出优秀的人才，过高则可能影响招聘效率。

3. 透明公开：分数线的制定和录取结果应该公开透明，确保所有派遣工都知道自己的成绩和录取情况。

4. 避免歧视：在制定分数线和录取过程中，应该避免任何形式的歧视，包括性别、种族、年龄等。

5. 考虑其他因素：除了考试成绩，可能还有其他因素需要考虑，例如派遣工的身体状况、适应工作环境的能力等。

6. 反馈机制：应该为派遣工提供反馈的机会，让他们有机会对招聘过程和分数线提出意见和建议。

7. 遵守法律法规：在制定分数线和录取过程中，应该遵守相关的劳动法和招聘法规，确保所有流程都符合法律要求。

总的来说，制定派遣工录取分数线时，需要综合考虑各种因素，确保公平、公正、透明地选拔优秀派遣工。